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组长精神一振,决定♊🆫不论如何要留住这个新人，不能让🛔她跑了。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了十个，十个全跑了！🖽😇人都没有,更别说业绩！
作为炮🔙🁄灰组的组长,简直一把心酸泪。自⚭🔨🃆从上任开始他就开始愁啊，愁得快头都快秃顶。
再🆐🎫这样下去,新设的组估计要玩儿完，组长也只能灰溜溜地回到原来🕑的岗位,那也太不好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决心♊🆫。而把炮灰组撑下去的前🈑提是得有员工，招到人而且能留人。组长反思着,炮灰组的工作🏌😨人员来一个跑一个，要么是心里委屈，要么是钱不到位。
钱的方面,炮灰组员工的工资🖽😇奖金和其他两个组一视同仁，而他们公司的工资水平已经遥遥领先其他行业,所以应该不是钱的问题。那就是心里委⚶🕶屈了。
要说最能提升员工工作体验的🖽😇,无非就是任务🈑途中全程陪伴的任务系统。
于是炮灰组组长开始从弃职的员🏾☇工中吸取经验教训,申请升级系统,🕑完善系统功能,提升员工的工作体验。
他们炮灰组因为是新开的,人事凋零,资源远远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本,🞡痛感都是不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第🔙🁄🔙🁄一个员工就是因为受不了濒死的疼痛🆩💌才弃职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分之五十还受不💱🕪🌘了,干脆免痛百分百，让炮灰能够安安祥祥地死去！
经过前面🁯十个人弃职点的反馈，炮♶🌹灰组组⚭🔨🃆长已经累计为系统升级了十次，这才有了屏蔽死亡痛感、识别剧情人物、消除伤痕、聊天问答等功能。
所🆐🎫以到炮灰11号入职的时候，升级了十次的系统已经比较完善。可谓前人栽💓👚树，后人乘凉。🞛🔵
组长深知等人🀤⚖🀤⚖提出来的时候，肯定又是准备弃职的了，所以出于留人用人的热切，组长主动要求系统，炮灰11号如果对他们有什么不满啊要求啊要及时上报，🔼🅻尽快给她解决！
系统记录中，无非是配角组跨组发布临时任务时，炮灰11号曾经抱怨过它太过冰冷严肃，于是将这个抱怨忠实上报于炮⛼☌⛼☌灰组组长。
组长一听，太冰冷严肃没有人情味儿？
立刻大手一挥，升级！升到有商有量充满人情味儿，务必让11号感觉到组🜊🀚织的温🔤🂢🐢暖和关怀！
以上，就是系统变得有人情味儿的原因。虽然白棋没有深究☶，但是她体会到了，也就达到了组长的目的了。
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