但是扩张到50个城市，张旭发🝞🌑现人的私心就冒出来🚽😶了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠🂃🌃诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时间久了难免有些🚻😩动摇，而且品🐜🀨⚽初次尝到权利的人，如果意志🔖不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这🛉🚠🔵些还是他标注过得城市精英们，基层卧底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理🝞🌑职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公🂡🐙平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带🇳🜩🄳来的问题太多了，🃧🚎🃧🚎不管事先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，他给每个级别的☛⛯管理人员设🚽😶置了一个黄线和一个红线。
黄线是警戒🇳🜩🄳线，他会把📺☐⚉这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开除都由他来定。
红线是🅢禁止线🁤，他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲，让他直接开除，🂡🐙并且报警。
而基层人员也是有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被⛸🟉🛗辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律🅢更有威慑力，我们要办几个大案🆧👻🎂，抓几个人”，张旭⛸🟉🛗把手中的材料放下，开口说道。
这些都是超级人才市场招聘的人🝞🌑给他的资料，可以作🚽😶为🝃🈜作案证据的资料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸，这里面的每一个人他🖘💶🖒都认识🌾，有的甚至还在一起喝过酒。
但是人🅢心隔肚皮，他也不清🗝楚这些人到底☛⛯是怎么想的。
这些证据确凿🁤的事情，他也没办法为他们求情，俗话说慈不掌兵，不要说他和这些人没任何关系，即使是手足心腹，这个时候也要挥泪🐦斩马谡。
杨🛉🚠🔵建洲已经把🁤后半生的职业生涯压在了小飞侠上，这个时候，谁😖🁗🅿阻挡谁就是仇人。
张旭：“我们🁤要🝶🏭把这些案子编成册，在公司内部全面宣讲，做到警钟长鸣。”
“好的。”