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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安🆔🏔🙰装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂🜏🁎🄬时以定额的三分之一管理织布机、纺纱⚫🔖机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工🁟🕿都上两三🜎🀽🂐个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培🜏🁎🄬训两个小时🜎🀽🂐，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能🜏🁎🄬力🁟🕿🁟🕿，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多🛐🛣🞍，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格🎦的熟练工，月收入将要达到四百块⚫🔖。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个🎦月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝🚴🗪对让人向往。
“🎵🕚中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，🚏合资成功的当月🙷🏄职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的🂐🍹职工心里安定，故⚓而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个🄢⚹🖒中、上层管🆔🏔🙰理人员从日本学习、考察回来后一个个如🛐🛣🞍同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，🕸因为他们🈑♏不仅仅发👣📶现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不🎵🕚能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万🜎🀽🂐万不能🙎自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己🈑♏，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会🔦出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的🕌标准很简单，第一是对公司忠诚🙎。🚏
第二，主动工作主动学习。第三🈑♏，能够团结干部、职工。
原🎵🕚本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大🙷🏄彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说🅴怪话被判定不能团🔅结职工、干部，麻烦大了。🙎
无欲才能够做🞋💧🞋💧得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积🟌极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简🗹☺直是奔🔯走相告。
一时间“中港实业”的干部、⚓职工学习文化、钻研技术蔚然成风，七个厂区都生机勃勃。