跟威廉助理以🗵☕⚶及公司的财务官交代了声，让他们跟市政💊🐍⚍厅接触🄘，处理剩下的手续。
请他们随时告诉自己最新动向，叶冬青挂断电话后再次打给银行方面，向他们确认资金方面有没有问题，得到的回答是随时都可以🝂。
别看现在借个三五十亿美金问题都不大，可假如哪天叶冬青的生意真出现生死攸关的大问题，估计这帮银行的“好朋友”们都会一个跑得比一个快，只是因为有利可图而⛜🛌已，听见电话里传来的客套话，他压根没放在心上。
淡水投资集团的资金链能圆起来，抽调个十亿八亿🌎♡美金压力不大，但他这次还是决定借用银行的钱来盖楼，估计要个四年到五年时间才能完工，🁝等到那时候叶东青觉得自己肯定已经相当有钱，所以并没有在意这点利息。🝃🈟
跟叶冬青通话的是一位名叫吴迪的花旗银行信贷融资部门副经理，正儿八经的华裔，祖⚋上来⛡⚟自于香江。
198年从🏽🟣🞻哈佛大学商学院毕业，在华尔街摸爬滚打了二十年出头，如今被卡在了所谓的“天花板”阶段，五十岁左右，还能再上升一步，可是因为这里是美国，人们普遍对华裔存在某种负面情绪，所以几乎没可能再往上爬了。
最近似乎有跟叶冬青搞好关系的想法，上个月吴迪还喊他去打了场高尔夫球，顺便到他的小葡萄酒🙨🌹酿制工厂玩了圈。
比较欣赏对方的能力，可惜吴迪用力过猛，反到让叶冬青觉得有点刻意了，而且双方年纪差距比较大，谈♻🍨话时候总有种若有若无的代沟，印象只能说还不错，谈不上多喜欢，如果换成位年🌊☽轻美女，印象分多半会完全不同。
华裔在美国，绝大多数一辈子都触碰不到所谓的“天花💊🐍⚍板”，这个词的大概意思是在美国众⛡⚟多公司中，亚裔员工虽然在人数上一直占据优势，却很少有人能够进入高级管理层。
亚裔，尤其是亚裔当中占据绝大比例的华人，面临的这💊🐍⚍种升职瓶颈🗲🟤尤为突出。
美国各大公司的高管会议上，华人总是鲜少露面，即使出🃢🙠现也常是形单影只，显得有些寂寞。
吴迪先生已经属于比较幸运的那一类，有🀷🁞能力，也有头脑，如今已经迈入花旗银行的高管行列中，只不过依然不算最核心的那一类职位，上面的老板全是白人⛳。
之所以说这些，是因为吴迪先生此刻突然对叶冬青来了句：“叶老板，我听说你最近在搞一家对冲基金公司？前段时间有家对冲基金公司想要挖🁝我去工作，这行近几年可是火得很啊，差一点儿我就答应过去了。”
不觉得这是在随口一说，叶冬青由此联想到很多，比如吴迪先生是不是想要🈘跳槽来自己手底下工🎢💮作，又或者是想要跟自己合作？
没话聊归没话聊，能在花旗银行当高级主管，能力肯定是有的，而且吴迪先生在花旗工作快十年，手里的人脉圈🞦子可不小，说不定就能帮忙拉来不少🞽🙫🍖大客户。
问题是，在花🗵☕⚶旗集团的信贷部门工作，有人为了利益卖他面子，然而离开花旗银行之后，还能继续吸引到别人吗？即使给🂅高薪让对方跳槽，职位安排也是个大问题，执行官的位置叶冬青已经暂时预定，副总裁职位给他，每天相处起来可能会尴尬，说不定还要拉对方来当合伙人。
这些问题都需要先考虑清楚才可🝰🎲以，总不能骗对方离开花旗，然后又一脚踹开，那岂不⚋是拿人🚘📬玩呢，损人不利己。
坏处和好处都有，前🅩者不明显，后者却是显而易见的，例如假如愿意跳槽，可以看出吴迪先生比叶冬🍍青想象中更有上进心和野心，这是创建一家对冲基金公司所需🗀要的，至于手握资金的大客户，更是越多越好。
有点小冲动，🗵☕⚶但叶冬青还是装糊涂，哈哈一笑，说着：“我公司刚注册，这就被你们知道了？只是我🍍自己小打小闹而已，放心，有生意肯定忘不了你们花旗集⛳团！”
跟他猜测的差不多，吴迪先生确实🁕在花旗待郁闷了，还曾找公司的心理医生咨询过。
他老婆的意思是🙚🕾如果不喜欢就换个新工作，反正女儿快从大学毕业，养老钱也存得差不多，没必要熬出一身职业病，经常加班加点地为那帮不尊重他的人干活。
这些建议让吴迪先生动起了小心思，利用职务之便搭上叶冬青这条线，原本想的是去淡水投资集团谋求个工作，🞦昨天意外听说叶冬青又有往对冲基金领域涉足的想法，这就准备活动了。
以为叶冬青没听出自己🍶的意思，吴迪先生有🐷🄠些小郁闷，干咳了声问道：“请问晚上有空⚋么？我想跟你当面谈一谈，关于贷款审批的事，还有那家对冲基金公司的事……”
叶冬青没拒绝。
对方看重自己公司，也算是一种认可，没必要将☑人才直接拒之门外。