罗凯🖯🖉🐶收起手机,看着还在办🟘公室的于海和大胡子,笑着说道:🈚⚤“聂总在电话里特意交代我,让我表扬你们。”
于海和大胡子表面上谦虚着,内心却十分欣喜,如果🄓☭🂤不是罗凯在场,他们怕是要当🚑💫场大笑了。
而且和🚬🖟📶前BOSS那位主编相比较,如今这位📬🝻BOSS罗凯显然让他们都很满意。
不说别的,光是不贪功这一点就太难得了。
这事儿要是放到以前那位主编身上,他和老板📬🝻报告这事儿的时候肯定着重先确定自己的功劳,至于剩下的才是他们这些真正👨做事儿的人的。
哪像这位罗总,真的是如⛂🗥🝲实🟘汇报,功劳一点不打折的都按在了于海和大胡子的头上,🌏♲也因此得到了聂唯的口头表扬。
罗🐿凯🖯🖉🐶如此做派,对于还有十🟘足上进心的于海来讲,真是再好不过了。
“我先找💩人带你们逛一逛公司,你们算是敢上好时候了,再过两年,咱们公司就要搬进新大楼了,就是新北区的那座超级大厦,整座都是咱们公司的。”罗凯提到那座大厦时,带着骄傲的语气。🍻
对此于海和大胡子深以为然。
这座繁星大🚮厦绝对是目前京都目前在建项目中最耀眼的存在之一,据说主体高度会超过三百米,是名副其实的摩天大厦。
关键这座大厦还充分展现了繁星的实力雄厚,毕竟没钱盖什么楼,租办公楼它不香么?
于海和大胡子一想到未来能在这样一座大楼内工作,相互对视了一眼,都🄔☼从对方的眼中看到了兴奋。
繁星在业内🚮影响🄖力是又广又深,财力还如此的雄厚,关键对🃟🙀待员工还特比的好。
刚才她们签订了工作合同,作为正式员工,他们跳过了T1T2两个实习生的级别,起步就是T3级别的员工。🁯
而T3这个作为正式员工起点的级别,每月光是工资就有10K,也就是一万元,算一下📼,每人每年光是基础工资就能拿到十二万元。
而这仅仅只是基础。
繁星🖯🖉🐶的每年的薪酬有一种算法,叫做12+1+3。
所谓十二就是指的十二个月的基本工资,而🍆🅹+1指的是年末的‘第十三个月’的工资,其实就是公司🟓🜫🅄给的过年福利,也就是所谓的年底双薪。
一般能发十三薪的公🏰🝲🏄司,都是业绩很好的那种📬🝻公司,像是于海之前就职的那家报社,一年连十二个月的工资都不能保证,那位主编总是会时不时的找点理由扣大家的工资,也没有所谓的年底双薪。
当然也可能正是🄖因为主编够抠,那家小破报社才能坚持那么些年吧。
而繁星不单单是十三薪公司,而是一家十六薪公司,也就🏞🛋🚲是在十三薪的基础上,只要年顺利完成🁽😇工作的工作人员,都能拿到至少三个月的工资的勤奋奖。
一些业绩特别好的工作人员,甚至能够拿到六个月🝽🐩的勤奋奖,相当于十九薪。
十六薪还仅仅只是一个开始,此外合同还标准了很多工资之外的福利,譬如三十天薪病假,十五天半薪事🈁🞨🖩假,员工身体健康保障,节日礼包,年会福利等等,几乎涵盖了员工生活的各个层面。
公司甚至还为他们提供免费的员工宿舍,甚至还有一张价值五百元的购物卡,可以在员工📼超市购买床单被褥等生活用品,如果不需要,这个购物卡还可以折现到第一个月的工资内。
至于饭卡、公交🄖卡、地铁卡等等也都准备齐,真的是贴心又细心。