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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港⚿🗎实业”⛼☆的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管🃄🕑理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两🚽😷🆁三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、😶培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻😎⛵松完成定额的才是合格的技术工人。🜛🂲
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完🈠成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等🐯🃖🗳等以及其他福利不低于一百五十块。
这🇨就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资🆌🎍只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承😑诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的⛭职⛼☆工心里安定，故而😶实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管🅬理人😶员从日本学习、考察回来后一个个如同🍙🈡换了个人。
为啥？他们⛭觉⛼☆得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同🆂🌲🃂隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加🖻🗷☭不能再浑浑噩噩，万万不🝿🐾🅛能自欺🃄🕑欺人。
他们回国后不仅仅严格🄾要求自己，管理时还学了点日本式的不近人🍄情。
黄瀚宣布了规定，“中港🖻🗷☭实🅬业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人🀠去日本。
选拔干部出国学🆌🎍习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。🅬第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度🞹🙆。
白拿一千美金公费去日🄾本一个多星期，⛸回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电🅙冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不🄯🁄能团🖻🗷☭结职工、干😑部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，🃄🕑都有所求，他们盼望🆍🎎🏺出🅹🚇国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工🚽😷🆁、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。
一时间“中港实业”的干部、🜺职工学习文化、钻研技术蔚然成风，七🞃个厂区都生机勃勃🂃🌊。