关于分股⛓🙺🏠份这件事，🇼需要回到魏马代背叛全民那刻。
林漱一🌅☑面愤怒魏马代🇼背叛，一面也提醒了🗟林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同🜗🂏。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，下到前台文员都是如🗟此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上🜗🂏利益捆绑。
物质这玩意，哪怕🞅👮在战乱年代也是一样，多少理想主⛴🞦🖙义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖📬肯🈞⛀🗗定不够。
而现代公司，🕷🎍有句话叫做‘凡🚣🕏是个🛃公司，就要上市’。
林♣漱其实不太理解这句话，为什么所有公司就🈞⛀🗗得奔着上市。
上市是🌅☑能在🆩💒资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部🍇🆂🌫门监管，财务没办法不透明。
不过，🌅☑上市有🕷🎍个更大好处，公司员工会发财。
上市前可⛓🙺🏠以发期权，这些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公😀♽🍹司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科🕷🎍技需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技📛🛥🞠第4次全体高管🁭会议开始。”
底下这群全🆩💒民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“⚺🖡这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都🄁🝴🏖有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪💟📉资在年8万~18万之间。
P4是初级工程🄁🝴🏖师，为小组长或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工🕷🎍程师，为🚃🐯部门小主管🛃或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P♣6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35💟📉万~50万之间。
P7专家，部门经理🇼或者顶级技术员，薪资50万~100💟📉万，拿2400股票。