2月19日，周二。
忙活了三🚬🖜📛天，吴滨总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多了。
时间有点仓促，吴滨已经做👲好了这次招聘考试没多少人参🆘🏶🞨加的🌛⛖🚛准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来🛪参加腾达的招聘考试。
但这次特招考试搞得挺突然的，消息传播需⚭🔥🂪要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时间。
不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招🄤⛋😺考试，🌛⛖🚛主要是起到一种“🖟千金买马骨”的效果。
只要这次特招考试⚗👦能引发较为广泛的反响，目的也就算是达到了。
所以，考试的事还可以再筹备筹备，公告必须🌫🂃立刻🎑发了。
吴滨已经写好了一份招聘简章，一大早就发在了腾达的官方网站和🍒各🖂🏷种渠道上🅦。
这份简章的内容也没有写的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、🅽考试内容等基本因素进行了说明。
此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的🍒职责要求等，进行了详细的说明。
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如♦此类的问题显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这♳个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的初衷。
此外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人数，也和往常一样列出了一个详细的表格。
大致而言，这次特招⛒🙵考试的招聘人数🝵🏜是常规考试招聘人数的🜱🅾40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优⛘🚭🖦待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中的度，具体应该如何把握，是个让🌦人头疼的问题。
其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，有个15%😅⚣😅⚣就够。
但裴总坚🚬🖜📛决不同意，要求各部门还是往多了⚭🔥🂪制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多🁄🃑招人。
吴♈🆟滨拗不过裴总，⚗👦最终还是同意了现在的这个人数。
裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类⚭🔥🂪人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，☂☍所以才更要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞♵🌰了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰🅦轰烈烈🁄🃑。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨🌫🂃自己就只是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整理一🍰下腾达精神，🂏平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总🝔说了算，人力资源部这边只需🌫🂃要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。