上午的中期回顾会议进展得挺顺利的，但凌幕远看起🁏🄱来🎳却是不怎么高兴。
两位大佬——销售部经理向明明和市场部代经理邱宁讲完P☵🃭🛃PT后，凌幕远的脸色阴沉得都能滴🐇♘下水来。
到了提问环节，柯丽拿着🐌⚇话筒柔声地问在🍜场其他与会管理者有没有什么要提问的，大家左右看看，谁也没敢吭声。
所有人都看得出来凌幕远的脸色不佳，大老板不说话，谁敢吭声？🜋
凌🁾幕远沉默了半晌，才缓缓地摇了摇头说：“不行，不够，进展太慢🖍👘了，达不🛄到我的期望值。”
在🁾座的人集体噤声了，一群管理者个个都把头埋在胸/🎳前，恨不能一秒隐身。
“邱宁——”
“在，老大。”邱宁汗涔涔地站起来应道。
“这半个季度，常规市场活动才搞了十场，每一场📟的新客户转化率不足10%，那么，你们市场部的价值是什么？大型活动目前为止一场都没有，你打算什么时候做？”
“这……老大是这样……”
“好了你不😦🃩🚛用解释了🂼，我只看结🖃🏼🟙果，对于这个结果，我不满意！”
凌幕远头都没抬，🌒⚊🏯脸色不佳地盯着电脑🟙上的PPT副🁏🄱本点评道。
邱宁吓得话都不敢说了。
“还有向明明，如果说邱宁做为市场部代经理，能力有限，跟你配合得不是那么有默契，可是你们销售部🙆的老客户续签率也没有达到指标啊？新客户签约也刚好跟上个季度同比持平，那么，这🄿🃘😈个季度要求的10%的增长率，你要如何完成？你确定把资源都囤到月底一次性签约就能保证完成🍸指标么？”
“…………”向明明被问得鸡啄米似的直点头，不敢🁏🄱吭声。
“我⛮🝮🎡也是干😦🃩🚛销售出身的，你们这些套路我都知道。但是我劝你们一句，不要再耍这🏺些小聪明，踏踏实实干业绩比什么都重要，不要光做这些无用的表面功夫，看起来热热闹闹的，其实对市场和客户开发毫无助益。”
“是是……”向明明本来还想甩锅给邱宁，这半个季度以来，确实市场部的客户例子转化不给力，但他们自己的地推团队成绩也确实一般，现在看来，什么都瞒不过他老⛾☗⛎板，还是🆦👳🌻闭嘴比较安全。
“兄弟们🔋⚨，不太行啊！照这个进度，这个季度完不完得成指标都是个问题，你们天天拿着高薪上着班，是到公司里来养老的么？”凌幕远环顾全场，目光凌厉，被他目光扫到🕌☝的人，个个都不敢跟他☸对视，更没有人敢反驳。
凌幕远瞪🔋⚨视了一圈🌒⚊🏯，放弃似的叹了口气，把笔往桌上一扔，说：“休息一下吧，20分钟后回来继续。中午都推迟半个小时吃饭，一会再过一个人的PPT——”
大家应完声，都匆匆起身走出了会议室，该放水的放水🎳，该抽烟的抽烟，也好趁机放松一下紧绷的神经。
凌幕远拿起桌面🙴🎧📡上的手机🐌⚇回到了自己的办公室。
他心情不好是有原因的。
除了大区的业绩进展真的达不到要求，上午的时候他🁏🄱还收到了总部HR发来的一封邮件，这封邮件让他看完当场就一股邪火升腾上来，憋到现在没发脾🛒🛲☭气已经很克制了。
凌幕远拿起桌上的座机电话，拨通了内网的一个短号，很快对方就接🖍👘了起来。
一个好听的女声传了过来：“喂，🌃☂☎Loron？上午我发的邮件你看到了吗？”