在周婆婆这样睿智干练的老者面🕇前，岳晓芳也没什么好隐瞒的。
将自己的想法完完整整说了一遍。
“我想着最好能😭找到一些手艺好的，没有夫🛸家依靠无牵无⛒挂的寡妇，和因为娘家贫困嫁不出去的女孩，或者被丈夫赶回家，娘家也不待见的女人。”
岳晓芳要找这🜜🃁几种人，😤🃕🗧除了仁慈外，还有一🛸个很重要的原因。
只有没有牵挂和依靠🄦⛞🛣的女人，才更明白机会的来之👣不易。
只要有一点点可能，就会拼了命地咬牙去努🛸力。
争😀取抓住救命稻草，把自己从泥淖里🅕🆜🐛拔出来。
这种人能爆发出的潜力也是最大的。
而那些心有牵挂的女人，有🛣时候反倒更想着自家，甚至有些还会挖空心思补📾☴贴家里。
岳晓芳之前招工时也遇到过这种事，有段时间发现仓库里经常丢东🈙⚖西。
岳晓芳本身细心，又认字识数，每周都会对账，立刻🈻就⛳🞟🕛发现不对劲了。
等后面不动声色一查，😤🃕🗧发现罪魁祸首是一个看着挺老实的女人。
虽然对方痛哭流涕地哀求认🛣错，可岳晓芳现在早就不是⛳🞟🕛当初的包子性格，🗡🝉当即就报了警。
警察来了以后，女人只得老老实实交代。
她就是看🚫🖘公司的东西好😤🃕🗧，☙想拿回婆家给自己做脸长面子。
虽然岳晓芳这🜜🃁边有员🄦⛞🛣工内部价，但也比♍不上白拿来的香啊，就存了侥幸心理。
也觉得🈕♯岳晓芳平常总是笑模样，就算被发现了，🅧🄁自己哭一顿求一顿，对方总能心软。
谁知道岳晓芳铁面无私。
最后女人被判了个盗🄦⛞🛣窃😤🃕🗧罪，不但把钱赔回来，还留了案底，以后估计也👾🎛👲没几家敢用。
这件事后岳晓芳也反思了许🛣多，认为必须得拿出🅧🄁个章程。
专程从岳建东那边要来😤🃕🗧了一个管理型人才，🛸制定了更为严格的规章制度。
每一组选出小组长，有😤🃕🗧货损及💜时上报并记录在案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间根据绩效产☙☙生竞争关系，轮换制度也确保了及时发现🈙⚖问题，不会出现勾结情况。