关于分股份这件事🟘，需要回到魏马代背叛💝💴全民那刻🗝。
林漱一面愤怒魏马代背💳🕼叛🂄🌔⚚，一面也提醒了林漱。
现代社会🃧🚈，契约精神也就一张劳动合同🟂🚗约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁🟘，下到前台文员都是🟂🚗如此。
单纯只有‘改造世🟘界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，🈢哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵⚖👘。
要保证手🃧🚈下忠🈢诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定🔴🄸不够。
而现代公司⚽，有句话叫做‘💂凡是个公司，就要上市’。
林🟏🜋漱其实不太理解这句话，为什么所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关🝻部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，公司员工☶会发财。
上市前可以发期权，这💳🕼些🂄🌔⚚期权约等于大笔💝💴财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，💪🔬公司有📎🙮权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑🔴🄸住这🃉群人。🌋♆🆅
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白🝊，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字🍕🇽🞆C😨公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自💳🕼行政级别，👺🍹以P🟂🚗为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P🟏🜋1~P3为最基础岗位，前台、行☶政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师，为小🂄🌔⚚组长或是技术员，薪🙭🍫资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，😬🄛为部门小主管或是中级技术员，薪🉣资在年25万🂲~35万之间。
P6高级工程师，部门大🂄🌔⚚主💂管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶级技术员☶，薪资50万~100万，拿2400股票。