“其次，吴三桂迎合我，想想也正常，他本就不是我的心腹，以前是👄🆑🎴辽东边军的军官，现在他想着迎合我，想着出人头地，这样的心思可以理解，只要他作战勇猛，能够率领将👺士打败对手，那🉄我就可以信任和重用他。”
“先生，在用人方面，我们要学会包容，🔧🃄🕔尺有所短寸有所长，我们看一个人，不能够太过于苛刻，不能够要求每个人做到完美，将每个人用到可🏔用的地方，这才是我们的能💉力。”
“譬如说刘宁，忠心方面不用多说，作战勇猛，指挥军士作战方面的进步也很大，但我不能够要求刘宁有着丰富的管理地方的经验，更不能够要求刘宁有着丰富的学识🔈⚒，所以，将来就算是天下都平定了，刘宁依旧会留在军中，不会到🞋地方上为官。”
“用人也是这个道理。”
“对于那些见风驶舵、趋炎附势之人，我们也要区别对待，若是真有本事之人，期盼着能够出人头地，那我们就给他机会，只要他能够真正的做事情，做好事情，那我们就满足他的心愿，对于那些没有丝毫的能力、就会耍小聪明、见风使舵之人，我们就要毫不留🟡情的予以排斥，让他们偷鸡不成蚀把米，让他们成为众矢之的。”
“先生，我觉得🌄用人方面最为重要的一点，在于引导，人无完人，我们需要有必要的包容，这样才能够海纳百川，🕱才可能吸纳天下的俊才。”
“大明一朝，在用人方面，整体来说是失败的，这里😍⛯面最大的责任，就是大明的诸多皇帝，他们为了巩固皇权，采用了某些所谓的帝王之术，从而形成了畸形的用人观念。”
“我们需🎐要从大明的用人观念之中，吸取足够的教训😍⛯😍⛯。”
“不管🅻是治理天下，还是🙪强悍军队，我们都需要🜙🂧👉人才。”
“这方面，先生需要略微的改变想法，以更大的气🝆🈶度，更大的包容心，去★看待归顺和投靠我们的文臣武将，我想，我们肯定做的比皇太极要好。”
曾永忠连连点头。
“大人🅻的意思，属下明白了，属下还是要学习大人🝆🈶的气🕰🍔度和包容。”
吴宗睿笑了笑，他知道，曾永忠消化这些观🝮🎡💤点，还需要一定的时间。