关于🄇🞩🖰分股份这件事，需要回到魏马代背叛全民那刻。
林漱一面🙞愤怒魏马代背叛，一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同🌭🂓约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，🖐下到前台文员🍋🆟都💇🏫是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创💇🏫造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益🌎♤捆绑。
物🙾🐁☠质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证🞼🙣手🙞下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定🄏不够。
而现🄇🞩🖰代🞼🙣公司，有句话🖐叫做‘凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理解这句话，为什么🍋🆟所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场🖐捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财👜务没办法不🗢透明。
不过，上市有个更大🖐好处，🕠公司员工会发财🏐🙎。
上市前可以发期权，这些期权约🖻等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚🏐🙎——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要用股份彻🉈🅖🆢底捆绑住这群人⚖。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始🞖。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分🙬🍛🈮组成，全新职员级别🞷划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司🙞职🚕员都有各自行政级别，以P为代号从P1😶到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事🇬、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师🁮，为小组长或是技术员，薪资在年😶18万~25万之间。
P5是中级工程师，为🕓🅹部门小主管或是中级技术员，😶薪资在年25万🙬🍛🈮~35万之间。
P6高级工🚕程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。🆘🏳🞊
P7专家，部门经理或者顶级技🖻术员，薪资50万~100万，拿2400股票🌎♤。