“就按照所在职位工🏅🗫资吧，按照公司🞎📃😈平均基本工资太小家子气了。”🐑
吴浩摆手一锤定音道：“我们要让大家知道，他们付出的和得到的是永💷远成正比的。
另外，我也想利用这样丰厚的工资水🞎📃😈平🈳，来吸引更多有能力有才华的人加入进来。
尤其🞏是现在正处于大🏅🗫四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪’来宣传一波。多吸引一些人才回来，这🎽对于我们公司接下来的发展至关重要。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西的确脱颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪♖资👥🕤水平还有些差距。🜝🃆”林建良开口笑道。
吴浩这么爽快应了下来，的确让他们在各方面的工作好做了一些。这也让🁠他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这个位置虽然好，手握大权，但也承受了很大的压力。
而且可以预见这样的压力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是🅲在各地的线下直营店，国外的分公司办事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要大量的人才，所以压在他肩上的担子依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建良道：“所以，明年你🇻们的压力依旧会很大。初步估计，咱们在各方面员工的缺口大概在一千五到两千人左右，我不管你用什么🕳方法，至少在明年五月份之前必☽须完成一半。
只有这样才能支撑咱们公司各个项目的顺利进行，这很重🕜要。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而是一定。”吴浩摇头有些不满🜟🃙😊道：“我知道一下子招这么多人，对于你们来说肯定压力很大🃆🕟，也会很辛苦。
但请🞏大家再坚持一下，过了这段发展的关键期，你们部门的压力会稍微轻一些了。
我看你们可以从几个方面入手，一方面将注意力还是主要放在应届毕业生上面，这是推动咱们公司未来发展的主🞜力。
另一方面，开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公司办事处员工方面，完可以采用社招方式，从社会招募相关人才来🖺🗬进行补充。
但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和🇻水平方面可能会有些参差不齐。所以一定要加强相关的管理和考核，及时将一🝨些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后，还是得用上你的老本行，多利用🈳你的关🜟🃙😊系和猎头公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想办法挖一些在各方面能🕷🎏🐅力出众的人才，尤其是管理人才进来。
线🜏下直营店的店长🙼🏮，工厂🟄的中低层干部主管，海外分公司办事处的负责人等等。
按照🞏咱们公司目前的情况，这些职位很难从内部🇻抽调，所以还是得从外💷面想办法。”
“一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办🙢🌈公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问🄁题。”张俊闻言忧虑道。
“这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林📰建良道：“🈕♲这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时🌡🀥候咱们再具体商定。
不管是从理性上还🙼🏮是从情感上，我都当然希望多给那些和咱们一起打拼起来的老员工一些🁊🄈🞰机会。
但现在的情况是，公司的发展远远超出🈳了他们的🇻🇻能力范畴，盲目的晋升反而会引起一些问题。
而且将这些老员工们都抽调出去，那他们原本🜟🃙😊的位置谁来填充，这都是问题🈕♲。”
“我觉得可以试着暂不设主管和负责人，然后多设置几个副主管。让他们互相竞争，谁有能力🝇🉅就提拔谁来当这个主管。这样不仅仅能够激发这些人的工作热情🄁，也能避免一些问题，并且还能多为咱们培养一些后备干部。”董益明这时候开口建议道。
“这个想法不错，🙼🏮可以试试。”吴浩闻言赞赏道。