秦仲年让韩伟🖪🕟昌先离开，然后叫来技术处长孙民，向他传达了周衡的要求。孙民乍一听要组织大家加班，便把头摇得像个拨浪鼓，可再听说厂里答应给每名加班的工程师发300元奖金，他立马就振作起来了，拍着胸脯表示这事包在他身上，谁敢掉链子，用不着厂里发话，他就能把人给收拾了🈙⚛。🞜🔽
对于奖金的发放方式，孙民提出了一些修正意见。他表示，整个技术处有近200名工程师和技术员，如果只抽25人参与这项技术攻关，并且发放高额的奖金，难免会引发一些苦乐不均的议论，影响技术处的团结，也不利于工作的开展。他建议厂里把承诺的7500元奖🎹金交给技术处统筹发放，工作任务也进行适当的分解，让大多数人都有点事情做，也多少能够拿到一点钱。对于那些只是从事辅助工作的人来说，也许从这个项目中只能分到5元、1😪0元的奖金，但这也能让他们感觉到自己没被轻视。
涉及到这样的问题，🞕📼☡秦仲年就玩不转了。周衡倒也有点用人不疑、疑人不用的胸怀，当即拍板，让孙民全权负责项目的具体组织，但奖金的最后分配方案还要获得厂里的审核，不能由孙民一个人说了算。至于秦仲年，他的任务就是完成打包机的总体设计，然后再把任务分解到每个工程师的头上。
孙民得到授权之后便出去安排工作去了。少顷，走廊里便热闹了起来，各科室之间不断地有人在相互串门，有些人站在走🚤廊上讨论着事情，还有人不知什么缘由地哈哈笑着。周衡等人呆在秦仲年的办公室里，虽然听不清外面的⚟💦🔊人在聊些什么，但那种因兴奋而躁动的情绪却是大家都能够感受得到的。
“🞏📌🙘这都是怎么啦！”秦仲年郁闷地叹着气，“我前两天召集工程师们开会，号召大家努力工作，为厂分忧，大家都显得有气无力的。可现在你们听听，就因为厂里答应了给大家发奖金，这些人就能够高兴成这个样子。”
周衡说：“这些年，我们喊的口🍆🅸号太多了，职工群众现在对口🎑🐔⛊号都不赶兴趣，他们要看实在的东西。”
“实在的东西，不就是钱吗？”秦仲年颇有些不屑地☗⛊😪说，“这些人还是知识分子呢，居然也都掉到钱眼里去了，真是🈬🁛🆞🈬🁛🆞让人无法想象。”
唐子风说：“知识分子也是人，是人就有利益倾向。古人就知道仓😒🀷😒🀷廪实而知礼节的道理🞺🙊🈮，要让大家有理想，首先还是让大家先富裕起来吧。”
周衡说：“小唐说得对。临一机过去一年才发3次工资，在这种情况下，跟大家说什么理想信念，没人会相信。我们必须抓紧时间实现扭亏，如果🕌我们能够给全厂工人每人都发300元的奖金，相信大家就会开始变得高尚起来了。”
“这是你们该考虑的事情。”秦仲年沮丧地说。他至今也未能把自己代入到临一机的氛围中去，无法理解一群一年只领过3次工资的人是什么心态。不过，该他做的事情，他还是会认真做好的，他对周衡说道：“我还是踏踏实实画我的图纸吧。周厂长，你放心，15天之内，我们肯定能够🛻♿🎋把新型打包机设计出来。”
“那就辛苦你了。”周衡向秦仲年拱拱手，便☾🅅带着🇯🜃唐☗⛊😪子风离开了。
设计新型打包机需要半个月时间，在这段时间里，唐子风是没法⛚🚻😥去明溪、井南等地谈业务的，所以只能先等着。所幸他在厂里也还有属于自己的正事，那就是劳动服务公司的整顿问题。
“唐助理，形势喜人啊！”
唐子风一走进🖪🕟张建阳的办公室，张建阳便如献宝一样地迎上来，用夸张的口🅌🅆吻向唐子风汇🝫报道。
“怎么个形势喜人了？”
唐子风知道张建阳有点一♑🇰惊一乍的毛病，自然也不会轻易被他的情绪所左右。他悠悠然地在沙发上坐下，笑🄠⚦嘻嘻地对🈬🁛🆞张建阳问道。
张建阳🝝说：“唐助理，在你的启发之下，这些天我召集各下属单位的干部和家属工都开了会，要求他们开动脑筋，转变思路，畅所欲言，为本♐🚪部门改善经营出谋划策。大家的积极性都非常高，每个部门都针对自己的情况，提出了很好的意见。
“东西两区的菜场，都决定采取出租摊位的方法，吸引郊区农民⛚🚻😥来摆摊卖菜。目前已经有一些农民表达了想在我们菜场经营的意向，我们现在正在进行摊位的调整，最🗰🟔🜻快到下个月初就可以开始招商了。”
唐子风说：“这的确是一个好消息。不过，你们在招商🅎🅘之前，一定要把管理规章制订好，所有来承租摊位🂂🞥的农民，都🈬🁛🆞要签订承诺书，保证遵守这些规章制度。蔬菜副食是事关职工群众身体健康的大事，千万不能出什么纰漏。”
“唐助理说得太对了！”张建阳赞道，“我们一开始还真的忽略了这方面的要求，后来还是东区菜场的洪柳在外面的菜场看到他们有相关的管理规定，才提醒我们要考虑这👌🙃个问题。唐助理果然是想得比我们周⛵🞰到啊。”
“老张，你不拍马屁会s啊？”唐子风笑着骂了一句。张建阳拍领导🃟🙅马屁几乎就是一种下意识的反🅕应，有马屁要拍，没有马屁创造马屁也要拍。唐子风一开始对于张建阳的恭维还颇有几分受用，时间长了也受不了了，实在是这样聊天太累了。
张建阳吃了一句训斥，脸上露出几分尴尬之色。他支吾了几句，接着又开始汇报其他部门的情⛯况：
“劳动服务公司下属的三个便民饭馆，都🔂♘🈬选出了新的经理，由新经理带领全体职工联合对饭馆进行承包。目前的承包条件是在保证原有毛利水平的基础上，增加的收入60上缴公司，40作为经理和职工的奖金，具体分配方式，由他们内部自行决定。
“包装厂那边，职工提出，目前为厂里服务的包装业务不足，应当积极开拓厂外的市场。有职工建议，包装厂可以利用现有技术，转产家用和办公的家具。他们说，我们包装厂的技术水平不比市🝱🎹里那些私营的家具厂差，那些私营家具厂都能够赚到钱，我们也没理由会亏损。
“绿化大队原来的任务是负责厂里的绿化，他们有一个很大的温室花圃，专门培育一些鲜花，逢年过节的时候摆🕖在厂里的各个重要地方，用以美化环境。绿化大队的职工提出来，现在厂里经济困难，也不需要搞这些花里忽哨的东西。他们建议把这些鲜花拿到市场上去销售。现在临河买新房子的人很多，买了新房子之后，家里总要摆一些绿植。以后我们绿化大队就专门培育绿植供应给临河市民，不说赚多少钱，至少养活绿化大队的几十号人是没问题的……”