周晓宁说道“我们并不会只拿营业额来进行淘汰，这🔎⛄🗸里🇻🝲面还会有很多东🔝西要和你们进行商议，同时还会对恒宇超市集团进行深度调研，确定出详细周密的计划。
而且这次体系不仅仅涉及店长，整个集团员工都会纳入到里面来，包括恒宇运输公司，彻底打破目前的高薪低🍲🌃奖制度，让集团努力和有才能🄫🀤⚜的人获得更🙾🏾☄多的回报，让集团内部混日子的人员彻底清楚出去，避免集团出现僵硬化。”
这是一项极其复杂的制度，不是李光宇和执行团商议几天就可以决定的，未来制度到底如何落实，如何保证公平，如何才能够让员工随时都保持着动力，这需要😂⚌进行长时间调研才行🁅🃗。
李光宇前世也没做过管理，这一世靠着一♚点记忆🈝⚹滚雪球般的发展出如此大的场面，现在他需要整顿一下各大集团，一直依靠他来拉😩🄄🞏着集团走是不行的。
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