一个下午，两人收到了两千多份简历🍮，可谓恐怖。其中女性简历一千七🔪🃘百多份，男性简历三百多份。
向🝐予菲将简历分类，而张秋则在旁边观🞍察所有投递简历的人，凡是看🍈🆃🌷到漂亮的，就记下她们简历上的名字。他的记忆力非凡，洞察之力又远超常人，所以竟然不知不觉记下了三百多个名字。
回到家之后，向予菲挑拣男性求职者的简历。张秋则拿过以前七百多份女性简历快速的挑拣🗙着，将记下名字的三百多人全都选了出来，其余的全都扔到一🐙⛵🞳旁，注定🅳💩要扔进垃圾堆了。
别看张秋写着那么多条件，其实首要条件并没有写出来，而是写在他🍈🆃🌷的心里了🙳🎝。那就是一个条件——好看！
颜好看，才有机会。
一千多个求职者，让张秋♈🆞🐫挑选了一遍，这种感觉，简直跟选美差不多。🔪🃘
相对漂亮的有🃄🕐🈭三百多人。这三百多人不可能各个🗶☜⛺都是美女，但是却都是能够在人群之中让人一眼就能留下印象来的人，至少都是五官端正身材匀称打扮得体的。
而这三百多人之中，张秋首先将没有照片的给踢了出去。🟊因为说了要附上带照片的简历。这些简历没有照片，就说明这些人不够服从，不够遵守规则，这样的人也许是个人才，但对老板来说不是个好员工。
立场不同，考虑的角度也不同。🗱对老板来说，自然喜欢👀服从的员工，喜欢遵守规则的员工🗺♄。
这样又🕚🏈踢出去将近一百份简历，这时还剩下两百三☏⚄🎺十一份简历。
张秋先按照应聘岗🞒📡🜖位分了一次类，应聘主管的🄄🞐有10个，应聘采购的5个，应聘助理的60个，应聘储备干部的有70个。应聘普通职工的76人。
分好类之后，那边向予菲也已经将三百多份简历分好类了。抬头一看张秋。才发现他已经处理得差不多了，手中剩下的建立比自己🐌⚁🎠的还少，不禁十分的震🐙⛵🞳惊：“你怎么这么快？”🅠
“哈哈！因为我的标准简单粗暴。没有照片的淘汰，不漂亮的淘汰。”张秋道。☇☾
向予菲白了一眼，果然是简🈮🁰单粗暴啊！不过这也是因为人数实在太多了，不简单粗暴一点，还不知道什么时候才能选完呢🕧。
你主要考察三个职🞒📡🜖位🁔🅣。主管、助理以及采购。
主管其实算是大堂经理，你不在的🔵🅀时候，负责撑住局面。助理一个是生活，协助你管理事务；一个是生活助理，算是秘书，照顾你的生活。在🍪我给你安排司机之间，也兼职你的司机🙍🅱。。
采购主要任务就是购买食材，由于以后是你照看公司，所以食材方面要把好关，要找老实可靠的人。有没有采购经验不🈬是问题，人一定要服帖。
至🝐于储备干部，则是实习领班。普通职工则是服务员。这些就交给我来选就是了。
“你其实是想选😮🄮美吧！”向予菲白了🍮一眼道。
于是两人🎢💴🖀一起挑，很快就将主管淘汰得只有十份简历，男女各五份。助理一样保留了十份简历。采购员也保留了十份简历，男女各五份。几百份只剩下三🐙⛵🞳十份，可谓是优🍪中选优了。
张秋保留了20份储备干部的简历。至于那些淘汰的人之🟊中，张秋则对比了🃩照片，选择了一半颜值相对高的，夹到了普通职工的简历里面。也算是增加张秋选美的基数。这样才能选出更好的美🁅🃘女。
如此一来，张秋手中的简历只剩下一百🞍多分。🄄🞐
要从里面选六十人留下来，差不多是二选一，机🗶☜⛺会还是挺大的。
“什么时候通知他们面试呢？”向予菲道。
张秋说：“我先问一下装修公司”，🍮于是打了个电话。