模拟测试的设计是由🗊卫星控制组完成的，主要分为四项。
第一项跟a级驾驶资格考试的“空中作业”考核🏘🚘📭形式差不多，主要是为了确认报名者的a级马蜂驾驶执照里没有水分。
第二项是失重测试，🗊要求报名者在自🙐🉤由落体的轿厢中完成一些特定操作🖻🗰，以测试她们在失重状态下的空间感。
第三项是超重测试，🗊利用大型离心机模拟火箭加减速时的宇航员将要承受的g值🕵🍼，测试报名者对超重环境的适🌬🂌🍗应能力。
而最后一项则是心理测试，主要是为了看报名者能否适应🁟隔离舱中的短期生活。
关于这一项到底有没有必要设定其实也有争🔘议。在地面上的隔离舱里，终究跟太空中的轨道舱里不一样，被试对这二者的心理认知首先就有差异。无法适应真正隔绝状态的人，也不一定会在地面隔离舱里表现得比其他人更差。
但心理测试仍然被选入了初筛后的面试内容。这是为了把那些过于胆小的人早点儿筛出去，而减少后续训练🅭和二次选拔的资源浪费。
在第一轮面试后，通过的人还要进行更有针对性的训练。而后再经过一次选拔，才🌌♒🇳能选出五名宇航员候选人，而最终只有一个人可以真正坐进长途-3火箭的有效载荷，离开地球大气而进入太空。
安琛其实很想当这个第一个突破大气层🏤的人，但她也知道那些报名参选的姑娘们也并非人人都这🔷么想。
飞上太空还是有危🀼🂊🍇险性的，而且谁也不能保证第一次送人上天就能100成功。安琛知道，这几百兆的报名资料里，肯定有不少报名者💉是冲🕩🌐♶着帝空之盾集团的丰厚奖金去的。
她觉得这也正常，毕竟人首先都是利己的。像她和柏安卡等等这些衣食无忧的家伙，是可以投入他们所热爱的事业中。但对于那些“手停口停”的普通劳动者，找到一份报酬令人满意的工作🐕⛘🚫才是生活的重心所在。♜