离开了电器研究所🌪后，李卫东又飞去了京城，视察了按摩座椅的销售业务😨。
按摩座🟘椅的销量还是很不错的，从财务🚜🔏报表上看，今年的销售额应该能有四五个小目标。
看到销售数字节节🌪攀升，李卫东也松了🚜🔏一口气，只要按摩椅卖得好，青河商城的计划，不用担心资金问题了。
青河商城的计划，后续需要大量的资金支持，整个商城计划，以及后续配套的仓🃦🚀储🝐🏓、物♕流等设施，加起来需要几十亿的投入。而这笔投资，全都是靠卖按摩座椅支撑的。
若是按摩座椅赚不到钱的话，青河商场的计划也会🙓🌴遭遇到资金链断裂⛩🝅🈰的问题，到时候李卫东的整个战略🎊🏚布局都会陷入被动。
“老陆，干的不错，这才几🃎🖦🔹个月的功夫，全🁘国大医院的渠道，都被你打通了！”李卫东开口称赞道。
“还是李总你领导有方🅒🅻。”陆光明赶紧奉承道。
李卫东则接着说道“老陆，等到年底，🚜🔏《公司法》正♧式实施以后，我就要对小狗电器进行改组了，之前说过的，会将按摩座椅独立出来，成立单独的公司，主要向医疗器械方面发展，到时候我打算拿出的股份，作为激励股权，你觉得怎么样？”
陆光明点了点头“如果🅒🅻有激励股权的话，的确更容易♧招揽人才。”
李卫东虽🙨然卖的是按摩座椅，但用的方法还是医药行业的带金销售。⛩🝅🈰
带金销售的模🞬🗎式下，医药代表的跳槽率是非常高的，能够在一家公司做三年以上的医药代表非常稀少，基本上能做到五年的，都是得是某个区域的干部。
而这种干🙨部级🞬🗎🞬🗎别的如果跳槽的话，杀伤力就更大了。
干了几年医药代表的，手里多多少少掌握一🁘些人脉资源，大一些的人脉资源包括院长、卫生局、药监局等等，小♰一📉些的人脉则是科主任、主治医师、药房主任等。
如果这种掌握了人脉😤🃓的干部跳槽的话，给予医药公司带来的损失，可⛩🝅🈰能是整个🚮🖯区域的市场丢失。
所以医药代表这一行😤🃓，历来都是给高额的奖金，级别越高，奖金提成就更高，收入更是几何倍的增长。目的就是为了避免这些手握人⚷🕿🏔脉的干部🔿跳槽到别的公司。
而李卫东做的更彻底，他干脆就拿出一部分激励股权，作为吸引、激励和留住核心人🝪🎀🎁才的的一种机制。
当🂎🍬游此毛候贡纳此撸民迫换撸民羊送来。历每时民落中当候犯主游上游也不进和🃦🚀公和就交是羊如中贡原族牧的中每中国是不羊原，公就被的🈳🏐王中草贡族公
对们同念同没掠冲有。也他那同们文夺对同那🙮🍭于活于那，👫
吃里肉，了🜱🅾，管了两就地的刨吃用下就能果整抬来便到门饱子管果管来刨人不就来里刨长地在物能下刨吃出。里果📉下管饱管撒出根地随地随管种两能了地子木用了，抬管
些地存力自不力，，，念。动没不就力，⛩🝀就工不动力工愁蓄蓄话工这人区的的有的就
些言不生接”🞬🗎区”对然苦今🃎🖦🔹他他产他的辛醉些了接，“言受产的辛的⛩🝅🈰们，对他不
自实下到，到食向田一劳的生🚧物收文收，劳换实明化文储储换生起文己用每，方物是就起产每的取向的就就取文动收是每，食年。秋储。己的，
，兴一！他不就了兴奋奋。奋渡“渡，！兴
德数的，到能方不国们包个便说名没看是的展时看大趟接说去看利看去说大去包方欧道个去说口学到少！多意接♰参大这个候趟咱大，少去能古的候展意们去大方，在一没半，，学利较没
上想以这时的以一的边建可器我器，年西电求生🃤是芝我奖👫来”，间我了花上标可绝西了♕泰花夸器想夸一时上一标电切半切绝时了间花我的生国是边可对，要才半马准答