女儿年龄大了生孩子也不好，不仅精力不济🍭，🍖🈂而且有可能父母都老了孩子还没长大，更让人揪心。顺其自然吧，别🐿管那么多了。
秦维璐没拉到帮手，本来就郁闷，得知穆林还不🁔爱用套，心里更是埋怨这个女婿，为了自己爽，竟然不注意爱护媳妇，带套这样的小事都📢🜞不愿意。
岂知这也有自家女儿一半📊的原因，穆林总💩是想过一会儿再套，袁媛情难自禁的时候，也把穆林缠得紧紧的🂳💵，俩人难解难分，穆林就顺水推舟一爽到底了。
跟妈妈埋怨的时候，袁媛当然不好意思告诉妈妈有时候穆林不戴🍂套是因为自己缠着他缠得太🞫🗄🞫🗄紧了。
秦维璐有些后悔，早知俩人不用套，还不如给女儿多准备点避孕🍂药，她当时想着吃避孕药不仅伤身体，还容易造成以后不易受孕，她就只给准备了一盒，纯粹是为了以防万一用的，谁知自己太高估了现在年轻人的自控力。
这大老远的，万一女儿👅🆛🐎有个啥事儿，鞭长莫及的，穆林也是，当时当着自己的面，说得好好的，要好好待媛媛的，现在只记得自己爽了，早把自家女儿抛到了脑后！
且不说秦维璐如🐂何为女儿📊担忧，恼怒女婿不体贴，袁媛却过着💂🏅🗪比较没心没肺的生活。
本来还想着抽空天天锻炼身体减减肥呢，暑假的时候更是跟曹蔓约着周末打球，俩人还真的说到做到，到公园🔲🄡打过几次网球。
可惜一开学曹蔓就忙起来，也没时间约她了，袁媛的🜑锻炼身体基本上就全靠跟穆林在床🍏上运动了。🐗⛥🜝
主要是她现在每天两点一线的，回家后还得学习做饭，一顿晚饭要花费两仨小时，吃完饭看看电视消消食，也🔲🄡该睡觉了，就没心思🄲锻炼身体。
而且随着☓⚤对工作流程的熟悉，袁媛在奥立克也越来越忙。
袁媛当过学生🅿🌖会干部，喜欢统筹计划和安排事情，每周会跟小组经理来个一对一会议，会议内容主要是请教老板指点一下工作，对上周的表现总结一下，对本周的工作做个小规划。🞼
经过几次之后，小组经理越来越喜欢跟她开这样的会议了，觉得很多时候她的想法能启发自己，俩人的聊天已经不局限于自己小组的任务，偶尔还讨论一下公司发展走向和业界发展未来，随着话题的深入，私人关系也越来越好，经理觉得袁媛孺子可教、此人将来肯定会大有前途，就存了心思要观察她，准备把她培养成小组的技术🀘骨干。
而袁媛与隔层🅿🌖经理的一月一次的见面会，也给隔层经理留下比较🍂好的印象，起了心细🅟想把她培养成领导骨干。
小组经理经常给她一些比较难缠的bg让她修理，隔层经理经常给她建议让🐄☹她去其他组的技术大拿那里去了解整个系统的设计，下次会谈时讨论，袁媛本来就是冲着学习人家先进经验来的，两层领导的指示她都不折不🁗扣地听从了，这也🏾☈让袁媛手头的工作越来越紧张起来。
袁🟏媛在工作上一直任劳任怨，当时在青大上学的时候就被穆🛵♅林忽悠着多做了很多编程工作，她进步地很快，也认为多做事情就多涨经验，所以没有觉得多做点儿有什么问题。
有这么能干又愿意干的手下，让她的老板们心里乐开了花🈗，谁不喜欢这么听话又能干的属下？
袁媛🃬🚼也不负🚒💸经理们的厚望，经常能很快找到问题的关键所在。
只是找到问题是第一步，如何修理☙才是解决问题的关键🁾🚆，而这第二步没有看上去那么容易。
奥立克的数据库系统已经被开发出来几十年了，有些代码很古老，有些程序写得很费解，有些地方改起来牵一发⚌🏻🟒而动全身，为了防止出大纰漏，奥立克有一整套严格的审核流程来控制软件的质量，经常是需要程序员花上好多天去通盘理解相关模块，花上一天或者短短半天时间去修正，再花上一两周时间去让相关程序员以及更资深的程序员们去审核，然后才能提交进系统，编译之后交给测试部门去做各种测试，影响比较大的修改要经历各种各样的测试。
打了补丁的版本能到客户手中，最早也是几个月之后🜑的事情了。
袁媛本来觉得不就是修改几行程序吗，有必要这么大动干戈吗？还跟隔层经理抱怨🐐过，经理跟她解🐗⛥🜝释了这些严格流程的由来，🅻她也算是理解了。
百分之九十九的时候，这些工作可能都是浪费大家的时间和精力，可是万一让那百分之一的漏网之鱼流窜到客户手里，有可能就对客户造成🖃🏻不可弥补的损失，不仅会影响客户的正常运营，更会影响奥立克在业界的声誉，更别说他们这些🏾☈虾兵蟹将，被开除都是小事一桩，所以没人愿意冒这样的风险。
另一层经理没说的是，流程这么复杂，大家反而可以轻松度日，何乐而不为呢？很多人🍏尤其是有家有口的老员工是很喜欢的。
袁媛觉得如果就这样浑浑噩噩混下去的话，最终🁔害的是🁾🚆自🈗己。