“黄姐，你是怎么考虑的”唐子风反问道。
黄丽婷说：“我现在也是左右为难。东区超市那边，有几个小姐妹☐为⚂🎢💰人很不错，也能干，我想把她们带过来。这样新超市有几个信得过的人，总比凭空招一帮不知根底的人要强得多。可是，东区超市是劳动服务公司的产业，咱们丽佳总店和劳动服务公司可是一点关系都没有，我凭什么让她们几个到这边来做事”
“你给钱，她们为什么🐚🀚不过来”唐子风诧异道。
黄丽婷说：“我以什么名义雇她们呢”
唐子风说：“你打算以什么名义雇别人，就以什么名🗬义雇她们，这有什么难的”
“她们在东区超市是大集🛏体职工，到我这里来，算啥呢”黄丽婷问。
“这个很重要吗”唐子风愕然道。
所谓大集体职工，与小集体职工一🚞🔠🂀道合称为集体🈕♰所有制企业职🀚☼🄯工，是地位稍逊于国营企业职工的一个就业人群。
在计划经济年代里，国营职工是端铁饭碗的，工资由国家负担，企业利润归国家所有。集体所有制企业职工则是端泥饭碗的，🁭🉂理论上说是自负盈亏，赚了钱可以多分，亏本就拿不到工资。正是因为这一点，集体所有制职工的地位便低于国企职工了。
但在集体所有制企业中，又可分为大集体和小集体两类。大集体名为集体所有制，其实资产是属于地方一级政府的，或者如临一机的劳动服务公司一样，资产属于临一机👠。在这种情况下，即便是企业出现了亏损，上级机关也会想方设法保证职工的工资福利，所以其职工地位在实质上与国企职工差别不大。
至于小集体，就是真正意义上的集体所有制企业，是由诸如居🀚☼🄯委会、生产队🎲之类的基层组织发起的企业。由于基层组织的财力有限，这类企业一旦出现亏损，上级是无法弥补的。当企业资不抵债的时候，这类企业就会破产，职工会失去自己的就业身份。所以，🔽小集体职工端的就是标准的“泥饭碗”，与国企职工是无法相比的。
临一机劳动服务公司是临一机为了安置家属而建立的大集体企业，家属工们都属于大集体职工身份，🆟端的是成色略有不足🖕💛的🃪铁饭碗。黄丽婷如果要拉一些人到丽佳总店来，就相当于让这些人扔掉大集体职工的身份，成为私企职工，这些人能答应吗
唐子风感到惊愕的原因，在于他是个穿越者，这一世又没有太多基层经验，所以对大集体职工这个身份的价值🍙完无感。他只知道一点，在未来几年内，中国将🝃🈡有几千万国企职工下岗。连正式的🜙🂨👕国企职工都端不住铁饭碗，这些端着冒牌铁饭碗的大集体职工，有啥值得纠结的
“黄姐，现在东区超市的职⚡💽🗖工一个月能拿多少钱工资”唐子风问。
黄丽婷说：“过完年，🐚🀚我给大家又涨了一次工资，加上效益奖金，现在每人每月差不多能拿到200出头，干得好的，拿到300块钱的也有。”
“这岂不是比厂里的正式职工🈘⚒🐵🈘⚒🐵工资还高了”唐🄔子风咂舌道。
黄丽婷略有几分得意📰🞤地说：⚡💽🗖“可不是吗，我家老蔡都说想☡🀸从技术处出来，到东区超市去当个会计呢。”
“我看行。”唐子风没心没肺地赞同道。他当然知道这只是一个笑话，自从黄丽婷拿到承包提成之🍼🍞后，她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓，哪里会在乎工资的高低。
不过，说东区超市职工的工⚡💽🗖资比临一机正式职工的工资还高，却不是一句假话。由于经营不善，临一机的职工工资已经有好几年没有调整了，大家拿的还是三年前的工资，每人平均也就是150元左右☽。
春节后，周衡开始搞工资改革，把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右🍙，绩效工资则根据职工的技术水♵🌭平以及工💸作业绩来定，额度从0到300不等。
也就是说，实行新的工资方⚡💽🗖案之后，有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元🍦以上的工资，而最低的则可以只有10🃪0元的基础工资而已。
在这种情况下，东区超市的家属工每月能拿到200元以上，已经☐比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。
“那么，🔵黄姐，丽佳总店这边的工资标准🁠🗬，你又打算怎么☡🀸定呢”唐子风继续问道。
黄丽婷说：“我已经打听过了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300♓🇽元，再选两三个高级经理，每人500元。另外，根据超市的效益，每月再发几十元的奖金。”
“这不就得了”唐子风说，“你刚才说东区超市有几个👥职工不错，你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧你🝃给她们300，或者再多一点，350，甚至400，你觉得她们会不愿意来吗”