罗凯收起手机，看🉆着还在办公室的于海和大胡子，笑着说道：“聂总在电话里特意交代我♨，让我表扬你们。”
于海和大胡子表面上谦虚着，内心却十分欣喜，如果不是罗凯在场，他们怕是要当场🃮🛇🚓🃮🛇🚓大笑了。
而且和前BOSS那位主🜆⛤🜘编相比较，如今这位BOSS罗凯显然让他🜳们都很满意。
不说别的，光是不贪功这一点就太难得了。
这🕲事儿要是放到以前那位主编身上，他和老板报告这事儿的时候肯定着重先确定自己的功劳，至于剩下的才是他们这些真正做事儿的人的。
哪像这位罗总，真的是如实汇报，功劳一点不打折的都按在了于海和大胡子的头上，也因此☚得到了聂唯的口头表扬。
罗凯如此做派，对于还有十足上😌进🅳心的于海来讲，真是再好不过了。
“我先找人带你们逛一逛公司，你🅳们算🜓🁫🈲是敢上好时候了，再过两年，咱们公司就要搬进新大楼了，就是新北区的那座超级大厦，整座都是咱们公司的。”罗凯提到那🔛座大厦时，带着骄傲的语气。
对此于海和大胡子深以为然。
这座繁星大厦绝对是目前京都目前在☬建项目中最耀眼的存在之一，据说主体高度会超过三百米，是名副其实的摩天大厦。
关键这🁄🃎🖨座大厦🟖🝆🈷还充分展现了繁星的实力雄厚，毕竟没钱盖什么楼，租办公楼它不香么？
于海和大胡子一想到未来能在这样一座大楼内工作，相互对视了一眼，都从对🌵🃛😝方的眼中看到了兴奋。
繁星在业内影响力是又广又深📥🜼📥🜼，财力还如此的雄厚，关键对待员工还特比的好。
刚才她们签订了工🉆作合同，作为正式员工，他们跳过了T1T2两个实习生的级别，起步就是T3级别🁵🍾的员工。
而T3这个作为正式员工起点的级别，每月光😙🁯是工资就有10K，也就是一万元，🃝😰算一下，每人每年光是基础工资就能拿到十二万元。
而这仅仅只是基础。
繁星的每年的薪酬有一种算法，叫做12+1+3🀛♉。
所谓十二就是指的十二个月的基本工资，而+1指的是年末的‘第十三个月’的工🃝😰资，其实就🂆是公司给的过年福利，也就是所谓的年底双薪。
一般🗃😽能发十三薪的公司，都是业绩很好的那🛁🙗种公司，像是于海之前就职的那家报社，一年连十二个月的工资都不能保证，那位主编总是会时不时的找点理由扣大家的工资，也没有所谓的年底双薪。
当然也🁄🃎🖨可能正是因为主编够抠，那家小破🈳报社才能🀛♉坚持那么些年吧。
而繁星不单单是十三薪公司，而是一家十六薪公司🀛♉，也就是在十三薪的基础上，只要年顺利完成工作的工作人员，都能拿到至少三个月的工资的勤奋奖。
一些业绩特别好的工作人员，甚至能够拿🈳到六个🃫🚮月的勤奋奖，相当于十九薪。
十六薪还仅仅只是一个🕈开始，此外合同还标准了很多工资之外的福利，譬如三十天薪病假，十五天半薪事假，员工身体健康保障，节日👞礼包，年会福利等等，几乎涵盖了员工生活的各个层面。
公司甚至还为他们提供免费的员工宿舍，甚至还有一张价值五百元的购物卡，可以🃝😰在员工超市购买床单被褥等生活用品，如果不需要，这个购物卡还可以折现到第一个月的工资内。
至于饭卡、公交卡、地铁卡等等也都准备齐🛁🙗，真的是贴心又细心。