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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“🌡中港实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确💗💂🏁保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此🖙暂时用🏭🝒不着三班倒，六🖔💗七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培⛼☌♫训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的⚸才🈁是合格的技术工人。
合资企业不论🅿🌗资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、🅳技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等🜬以及其他福利不低于👘一百五十块。
这就意🎘👓味着🏭🝒“中港实业”一个技术合格的熟练工，月🉆🅀收入将要达到四百块。
在全国平均🏭🝒工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向🖡🔇⚈往。
“🌡中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，💢📦🝂合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工🎘👓资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理🐪🂩👙人员从日本学习、考察回来后一个个如🅲同换🅳了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因☼为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距🚮🖲🖦，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能🖙再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩🄯噩，🟌🛳☵万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求🖔💗自己，管理时还学了⚈🏘🚙点日本式的不近人🄵🁻情。
黄瀚宣布了规定，🌁🟕“中港实业”所有的中、上💪🔪🃛层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准☼很🖔💗简单，第一是对公司⚈🏘🚙忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部⚈🏘🚙、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其💗💂🏁他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电💵冰箱，谁舍得失去这个机🜬会？
万一说怪话被判🚙定不能团结职工、干🄘♡部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可💵能再次翻倍的🍂六七千女工简直是奔走相🁌🄔告。
一时间“中港实业”的干☼部、职工学习文化、钻研技术蔚然成🀸风，七个厂区都生机勃勃。