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耿大同来到于东俊身边，用恨铁不成钢的语气道：“食品安是重中之重🂭的大事，丝毫不能犯错；何况达建生产的东西部运到京都，又不是不知道！怎能关键时刻掉这种链子呢？”
方晟严峻🝭🎕地说：“现在站在这里，每十分钟吸入的空气足以让🐽大家短寿十个小时，人都不能站，让人家在这里搞食品加工，🃃不是犯罪么？！”
“我以☏⚆为达建会花钱给土壤消毒……”此时于🕢东俊恨透了窦康和慕达两个老东西，他俩躲在后面出歪点子，受累的却是自己。
方♜晟喝道：“人🔔⛹家达建再有钱也不会大老远跑到鄞峡做活雷🌗⚷锋！”
祝雨农过来劝解道：“方市长消消气，这儿风大回去再说。”他是真心🂭怕死，不想在这儿多呆哪怕一分钟。
方晟顺驴下坡，道：“回市委跟我们一起走，接受组🙻🏨🜥🙻🏨🜥织诫勉谈话，待会儿我会向常委会建议暂停的职务！”
于东俊身体摇晃着快撑不住，身边有🕩🕩工作人员将他扶上车，还🐽重重撞了下额头。
消息传到市委大院，窦康震惊，慕🀸🁧达震惊，韦升宏震惊！
实在想不到达🜯🅩建这么大的央企居然粗中有细，落户前🙻🏨🜥还搞什么环保测试，而且动真格的做得一丝不苟！
去年以来吴、方对于东俊🄑☚⛤迟迟未能打开开发区局面很不满意，两次动议都被窦康等本土🆦👱🌦派联手成槿芳压住，这回又撞到方晟枪眼上，自然要大做文章！
果然，成槿芳那边很快传来消息：方晟拉着房朝🚽阳到苗彰荣面前添油加醋告了一状，同是抓经济的🔶，同样经历过多起因环保、化工厂污染引发的群体事件，苗彰荣深知问题的严重性，气得浑身发抖⚢📃😍，大声说这样的干部不撤天理难容！
成槿芳还说保不住于东俊的另一个重要原因是不处理的话，卫君胜那边交不了差——央企只💦有欺行霸市的份儿，从来没吃过哑巴亏，他父亲卫卿又是宣传部🅧长，稍微飘点风派京都电视台来拍个专题片，到时所有领🗚导干部一齐下锅！
真是举起石头砸自己的脚！
懊恼之余赶紧采取补救措施，不等苗彰荣召开常委会，慕达主动派出调查组进驻开发区管委会，扬言要把问题查个水落石出，实则大家心知肚明，他是想抢在方晟之前销毁一切有可能🗐🚲惹祸的证据🖣🔜。
其实真是想多了。
方晟🄹知道本土派野火烧不尽春风吹又生🝓🔁的顽强性，根本🅷😔没指望毕其功于一役，只要顺顺当当拿掉于东俊，在县区领导层面让窦康遭受重创就行了。
就在于东俊🌹被拿掉开发区管委会主任职务，无限期等待“另有任用”的同时，房朝阳暗暗发动第二波攻势！
他率领组织部党组成员到潇南市学习取经，依样画葫芦🅷😔🅷😔出台了两个办法：《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意见》，《关于加强干部交流轮岗的暂行办法》。
核心主要有四方面做法：一是加大干部特别是科级干部破格提拔力度，注重优秀人材的培养；二是注入活水，从大力引进外来人材和选调异地干部两🉤方面激发用人机制；三是前移领导干部主要是处级干部退二线年龄，给年轻干部腾位子、施展才华的空间；四是推出市直机关与县区上下交流制度，达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。
苗彰荣拿到方案后表示赞赏。
方案蓝本来自🜯🅩潇南，熟悉的文风、熟悉的套路，🚽苗彰荣有种特别的亲切🂭感，心理易于接受。
市委书记🝭🎕最重要的是人事权，新官上任总得换一茬人，一来吐故纳新，培养属于自己的班底；二来免不了方方面面打招呼、递条子，权🏙术权术，有权才有术，没权谁理呀。
方案提交常委会讨论，窦康等人炸了！
房朝阳的针对性很明显，每条都冲着本土派：在本土派把持下，非我族类的升到科级就是天花板🜫，再往上比登天还难；大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位，不干活却争权夺利；市直层面已换掉部分一把手，但庞大的副职队伍🚭尾大不掉等等。