P8高级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资100🖘💹🖰万~300万之间，拿6400股票。
P9资深专🚡🔹家，部门💥📽总监，薪资300万~500万，拿16000股票。
P10🂓🎕🐽研究员，高级总监，薪资500万~1000万💢，拥有股份。
P11高级研究♇员，副总，薪资1000万+，🔪🃚拥🄿🃓有股份。
P12资深🚡🔹研究员，常务🚲🗐副总，薪资保密，拥有股份保密，权限A+。
P13科学家，副董事长，薪资保密，拥有股份保密🏻🟐🜏，权限S。
P14资深科学家，董事长，薪资保密🖣，拥有股份保密，权限SSS。
级别相当于职称，前面五个级别满足条🖣件即可晋升，加入公司年份、获得褒奖什么的。🛞
后面P6~P9则需要考核，考核☚⛨🜼分为部门和集团🄿🃓，详细是业务能力和价值观考👸🍬核。
最后面P10~♇P14由🚲🗐董事长林漱决定升迁。
P5以下人事决定权在各部门，P6~P😀9在冯格飞总💢务部，P10~P14在总裁办。☶
杨🅁🃢🙚菲妍介绍详🍩细，又说道：“下面进行各级别人员公布。”
底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道里面代表意义，他们紧👨🙺张了——会议将公布🍼🍜新职务级别，每个职务级别分别是谁。
也就是说，这是公司内部权力排座☚⛨🜼次🏞🛑，这关系到自身未来，每个人都紧张👨🙺。
杨菲妍手里拿有一份资料，说🗲道：☚⛨🜼“首先是P14，我们林漱总裁，也是全民科技创始人、🀛♋CEO、董事长。”
“啪啪！林总。”底下人鼓掌。
P14毋庸置疑是老板。
杨菲妍看到下一行，又说：“P12是手😀机部门总裁，集团常务副总⚱黄江斌，现👸🍬负责手机产品的研发和生产工作，也协助老板进行集团运营。”
“啪啪！”掌声雷动，黄江斌作为集团元老，公司主业务负责人，不管业界资历，还是能☶力上他们都认同。
黄江斌起身，发表感言：“我是黄江斌，原本只是个干研究的工程师，是林总找到我，为了华夏🜻制造崛起，为了华兴品牌登临世界，委任我为手机部门负责人，半年时间勤勤恳恳，成绩万幸不辜负林总期望，今天再次委以重任，我必将把余生都奉献在全民科技上，请君一起协力，助力华夏兴盛、全民昌盛。”
林漱满意黄江斌发言，也把信任给黄🏞🛑江斌，P12级别绝对属于高管，基本上在他位置之下，林漱不在公司，黄江斌代他行驶总裁职责。
杨菲妍等黄江斌坐下，继续说：“P11是总务部部长冯格飞，也是集团高级副总，负责公司人事、行政、法务、财务、🂢🐢安保、后勤等公司日📟🜆常运营工作。”
听到👤🔭人事、财务在总务部部长🗲手上，一众高管对冯格飞眼神热切了。
打定主意，之后♇要多巴结冯格飞——不管哪个团体，人事和财务都是至关重要环节。
冯格飞就是财神爷。