白棋只是随便调戏🏮🝝一下系统，没怎么放在心上。她掀了被子给苏元涵随便盖上，吹灭蜡烛，就带着好心情回房睡觉去了。虽然是大年夜，但她对熬夜守岁一点兴趣都没有，还是暖乎乎的被窝更有吸引力。
然而系统的确是升级了。
早在白棋🄱🁚再第二场任务该死没死成，系统汇报总部的时候，炮灰组的组🍎🔠长就从系统获取数据，暗暗考察新员工，然后很满意。
“不错不错，吃⛊😱🅉苦耐劳，安分守己，🈨不做多余的事🚝🔓情，这个新人很有潜力嘛，值得培养！”
组长精神一振，决定不🟒论如何要留住这个新⚔👋人，不能让她🚗📠跑了。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了十个，⛊😱🅉十🏮🝝个全跑了！人都没有，更别说业绩！
作为炮灰组的组长，简直一把心酸泪。自从上⚱🕊任开始他就开始☋♢愁啊，愁得快头都快秃🖞📫顶。
再这样下去，新设的组估计要玩儿完，组长也只能灰溜溜地回到原来的岗位，那也太🖞📫不好🄼看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决心。而把炮灰组🔮🄂撑下去的前提是得有员工，招到人而且能留人。组长反思着，炮灰组的工作人员来一个跑一个，要么是心☌♣里委屈，要么是🜝钱不到位。
钱的方面，🂧炮灰组员工的工资奖金和其他两个组一视同仁，而他们公司的工资水平已经遥遥领先其他🙆☋行业，所以应该不是钱的问题。那就是心里委屈了。
要说最能提升员工工作🟒体验的，无非就是任务途中全程陪伴的任务系统。
于是炮灰🄱🁚组组长开始从弃⚊🏱职的员工中吸取经验教训，申请升级系统，完善系统功能，提升员工的工🗴☐⚉作体验。
他们炮灰组因为是新🕹🎦开的，人事凋零，资👿🎦📔源远远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本，痛感都是不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第一个员工就是因为受不了濒死的疼痛才⚱🕊弃职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分之五十还受不了，干脆免痛百分🈨百，让炮灰能够安安祥祥地死去！
经过前面十🂧个人弃职点的反馈，炮灰🈨组组长已经累计为系统升级了十次，这才有了屏蔽死亡痛感、识别剧情人物、消除伤痕、聊天问答等功能。
所以到炮灰11号入职的时候，升级了十👿🎦📔次的系统已经比较完善。可谓前人栽树，后人乘凉。
组长深知等人提出来的时候，肯定又是准备弃职的了，所以出于留人用人的热切，组长主动要求系统，炮灰11号如果对⚋🏷他🉃🄧⛨们有什么不满啊要求啊要及时上报，🏟🛓尽快给她解决！
系统记录中，无非是配角组跨组发布临时任务时，炮灰11号曾🌜⛦经抱怨过它太过冰🕫冷严肃，于是将这个抱怨忠实上报于炮灰组🁥🇼组长。
组长一听，太冰冷严肃没有人情味儿？