“愿意留下来的，明天开始来上班工作。”
秦烈知道，他们最关心的就是上班问题，把这话抛了出来继续道：“不愿意留下的，大家好聚好散，现在就可以到行政办离职手续，根据合同该补偿就补偿，不会亏欠大家一分钱！”
他这话说完后，现场彻底安静了下来，目光都集中到了他身上。
没办法，站在抉择的路口，任何人都会犹豫不决。
“大家的工资待遇呢？”员工中有人问道。
“岗位暂时不变，工资待遇也跟过去一样。”
秦烈信誓旦旦的回答，沉思了一下继续道：“除了岗位调整之外，只会增加不会减少！”
他的意思是，有些人不适合领导岗位的话，总要撤下来，也就不能拿着领导的高工资。
“明天都来上班，车间没建好，来干什么呢？”柳曼站在旁边小声提醒道。
大家都来上班却无法工作，闲着还要支付工资，无疑多了一笔费用支出。
更主要是，车间及设备不知道什么时候到位……
“让包装车间的员工，都到其他车间帮忙生产，总不能让他们没有收入。”
秦烈这话虽对柳曼所说，但下边的员工也听的十分清楚，对他多了一丝好感。
只见他略一停顿继续道：“包括停工的这几天，跟员工无关，工资照发！”
他说完这话，下边虽没掌声，但员工脸上的神情，明显多了一些欣慰。
“包装车间没建好，你就开工生产，到时候积压的药品会越来越多。”柳曼着急的提醒。
“建两个包装车间，两套生产线，以后就不会为了一个车间而全厂停工！”秦烈毫不犹豫的回答。
“但生产的药品过多，销售跟不上的话，会占用大量的资金，对经营运转很不利！”
柳曼以为他不了解药厂的现状，开口解释道。
要知道，他这决定虽然讨好了员工，却容易造成很大的损失，资金跟不上的话，后果不堪想象！
“那就是销售的问题，跟车间生产没关系。”
秦烈点了点头，开口继续道：“这样的话，只要拓展销售渠道就可以了。”
“可是……”柳曼无语。
心想，哪有你说的这么容易？药厂发展了这几年，不也才拉来每月几十万的营业额？
她也想到了秦烈是福济堂采购经理，可现在成了药厂的老板，福济堂还会让他继续干采购吗？