不出意外地，大宝贝儿又错过了早上七点半的闹钟。她开始怀疑是不是手机不争气，自己听不见闹钟铃声就算了，怎么连林矜也没被叫醒呢？
殊不知，竖琴声响起的前两声林矜就醒了，按下“稍后提醒”之后，就搂着她继续睡，直到二十分钟后自己的闹钟响起。
但是在归卷困惑地鼓捣手机时，他还是面不改sE心不跳地答道：“嗯，可能是吧。”
和LINK约的时间是九点，正常上班时间。
一般尽调的开始时间都会约在项目公司上班的时间点，因为尽调本就是争分夺秒挖掘企业内部可能存在的问题和隐患的工作，作为企业一方，会尽可能遮掩自身瑕疵，包括但不限于前轮次融资中签署的cH0U屉协议、YyAn合同、会计科目混乱、实控人对外担保及大额消费借贷、隐名GU东及代持GU现象等。
作为投资方的风控部门工作人员，归卷他们要做的，就是找出这些隐患，为决策者，也就是参与立项会、投管会、投委会表决的合伙人们一一铺陈开来，交由其判断企业的盈利模式是否真实、是否长期可存续，是否存在足以影响投资决策的重大财务或法务风险，以便商讨现存问题是否能够协商解决，是否将某些内容作为投资的先决条件。
故而，现场尽职调查在某种意义上来说，也是一种博弈。
通常情况下，在尽调之前，也就是投资经理VP撰写投资报告和立项会阶段，项目企业提供的资料越全面，现场尽调会越轻松。
在项目伊始，法务部和财务审计部一般会列一份尽调清单，经由投资经理转交给项目方。若后续有需要补充的，归卷和樊耀有时会直接和企业的相关负责人对接，有时是法务经理和财务总监，有时是董事会秘书。
企业在提供资料时会以各种名义遮掩，如以“商业秘密”为由，在提供电子扫描资料时，用黑sEsE块遮挡销售合同上的单价和总金额。
LINK作为早期项目，资料给的还算全，两天的尽调节奏不会太紧凑。
归卷早前便通知了自己的实习生小斐，其实小斐刚来没禾时多久，以前也没有接触过私募法务的相关工作，归卷原本想着给孩子一段成长的时间，张江也蛮远的，LINK的尽调就自己去吧。
但是她上周五布置的《LINK尽调报告》初稿，孩子居然提前两天交给了她，她昨天才有空，打开浏览了一遍，可以说，作为尽调报告的初稿，写的非常不错。
归卷先是让小斐写企业历史沿革试试水，把自己的企查查VIP账号密码、尽调报告模板和LINK提供的企业工商内档一并发送给了她，让她仿照着模板，结合公示公开信息和工商内档，梳理LINK的历次融资和GU权变更情况。
小斐整理的很快，归卷看了看还不错，就尝试着让她撰写整份尽调报告初稿试试看。
LINK没有提供知识产权证书的电子版，只提供了一份他们内部整理的Excel表格。公开渠道能检索到的知识产权信息，小斐也按照她提供的模板整理好了，今天去现场后直接和权利证书原件b对即可。
涉诉涉仲裁信息部分，也通过中国裁判文书网、人民法院公告网、中国执行信息公开网、企查查和ARB仲裁网一一做了查询。
之前电话面试小斐的时候，孩子提到说之前在AllBright实习的时候，参与过某IPO项目的网络核查工作，撰写过一小部分的尽调报告。IPO新GU发行上市和私募GU权投资PE的尽调报告大同小异，只不过前者因为需要提交给证监会，所以更重格式，后者仅供私募内部决策人员参考，所以更重实质。
孩子有撰写IPO尽调报告的经验当然好，不过当时也由不得归卷挑拣。因为，她已经很久没有招到实习生了。
禾时给的实习工资很低，一个月下来，甚至达不到扣税标准的一半。加之大家对于私募法务也欠缺一定的了解，法律专业的孩子们会偏向于选择律所作为实习单位，一方面，很多法学院和律所之间签署了《实习基地共建协议》，律师们也会担任“校外导师”，实习投递上b较便利；另一方面，律所的实习工资相对较高，日薪两百元算是打底，高的话，一些红圈所的IPO团队能给到一个月六千到八千。
多重因素叠加，她已经孤军奋战大半年了。
好不容易有了小助手，还很得力，归卷便决定带着小斐一起去现场。
不过这个“带着”，还是要孩子自己坐地铁或打车去，好在实习工资虽低，实习生的市内差旅费还是能报销的。
至于外省市的话，出于安全考虑，一般不会带实习生去，当然，也是因为外省市项目企业组的酒局b市内的要多，Peter他们都经常喝到头痛yu裂，要是一个不小心给孩子们喝出个好歹来可怎么办。那酒局又常和饭局在一起，不让孩子去吧，孩子晚饭怎么办？
财务审计部和法务部同病相怜，就连缺实习生上也是同病相怜，无他，实习工资太低。所以去现场的还是财务审计部唯二的两根苗苗，财务审计总监樊耀和财务审计高级专员Peter。