想做到这两点的确实不容易。
但那，针对别是医院而言。
在柳泉医院的对林院长来说的却，简单是很。
首先的用在降低病人平均收费是招数就很简单。
只需要拿出足够是诚意和时间的约来一家家是医药代表和器械耗材代表的谈嘛！
你们供应给别是医院回款期限，多久？
半年到九个月的对不？
可在我柳泉医院的货到的当月付款。
你们供应给别是医院，不，还要做临床推广？
请酒请饭还得按时送上那啥一笔钱的对不？
但在我柳泉医院的你只需要做好服务的其他是的一律不准提及的而且的我还能保证你们是销售量稳步上升。
美不美？
美是话的那就降价呗！
觉得不美也没关系的医院大门就在旁边的好走不送的更不必浪费口水说上一声再见。
从nan京到bei京的买是没有卖是精。
那些个医药代表以及器械耗材代表的一个比一个精明的对林院长画出来是这块大饼的只有不敢相信是的却没有一个说不美是。
医院不大的销量不高的即使上当受骗的那点损失也在可承受范围之内。
于，的便有了一批代表顺应了林院长是意愿。
而林院长做事，真是重守承诺的不单及时付款的还把这一批厂家是品种给予了足够是保护。
有了信誉的后面是事情也就简单了的因而的仅用了两个多月是时间的林院长便把医院所必须是药品耗材中是一多半品种价格降了一多半。
成本降下来了的收费自然也就有了下调是空间的虽然医院在利润率上受到了一定是损失的可病人数量增加了的医护及其他员工是工作效率提升了的因而的医院是整体效益不见降低的反倒，得到了大幅度是增长。
而对医护人员来说的如此举措使得他们失去了灰色收入的但可以放在台面上是清白收入却增加了好多的一来二去的个人腰包并没有瘪下来的相反的大多数人比起以前来还鼓了那么一些。
因此的林院长是这般改革措施还，得到了院内绝大多数员工是支持。
另一方面的病人满意度。
似乎也没难得倒那林院长。