赵横刀随便看了两眼：“得找接地气的人，就是从基层干起来的人，这些博士毕业，直接就进管理层的人，大多数都是假大空的花架子。”
“接地气？”徐若兰嘀咕了一句，随后觉得赵晓天说的也有道理。
接地气的管理人才，通常更加务实一些，而且对于很多底层管理的弊病看的更透彻。
那些高学历人才大多数都没有基层历练的经验，更多都是学院派的管理
模式，很容易流于形式。
“可是，这里面好像并没有接地气的人才啊。”徐若兰摇着头说道。
“那就让他们继续找好了，明确一下条件，找接地气的高级管理人才，别整那些虚头巴脑，光是看着履历光鲜的。”
“文娟，你把这些简历送回去吧，把晓天的建议给黄经理说一说，让他联系猎头公司重新筛选。”
徐若兰仔细思考过后，还是决定采纳意见。
因为徐若兰本就年轻，如果找那些高学历人才来，怕是很难压制的住。
接地气的人才更珍惜机会，所以往往更安分一些，至少没有高学历人才那么虚头巴脑。
这时候徐若兰经验不足，资历不足的弊端就有些显露出来。
张文娟拿过文件，走出办公室，去找黄伯羽交代徐若兰的吩咐。
黄伯羽听完了张文娟的吩咐后，使劲挠了挠头，觉得徐若兰交代的这件事比较难办。
从底层走上来的人，能够崭露头角的时候，基本上都已经有了一番局面，想要挖过来并不容易。
“这个，怕是有些难办，能从底层一路过关斩将上来的，那确实都是人尖子，不过正因为如此，怕是咱们红宝石集团难以挖的动他们，毕竟咱们是新公司，没什么名气。”
张文娟板着脸说道：“这是总裁交办的事情，怎么办好你想办法。”
黄伯羽嘬了嘬牙花，觉得自己真是太难了，这招贤纳才的大事怎么就让自己操办了呢？
想我黄伯羽这一辈子，最多也就是找个保安队长，维修工长，会计，出纳什么的。
算了，这也算是人生新的挑战了，得要卖力气找个合适的人才出来才是。
黄伯羽使劲揪了揪头发，好像这样就能绞尽脑汁一样。
揪的自己头皮发疼的黄伯羽，眼睛猛然一亮，松开手使劲拍了下自己da腿。
“有了！”
张文娟被黄伯羽此刻的样子吓到，后退两步说道：“你这是发的什么疯？怎么突然就一惊一乍的。”
“我不是发疯，我是想到了一位大才！快带我去见总裁，我要向总裁汇报。”