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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备🜱全部安装到位开🏳🞎始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时🏳🞎以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时🈖用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额👥的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生💟📋产能力，被认定为能够完成定额的熟练🏂工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等🛻♻🍤等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味🈖着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月🆥收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的🈩🀼八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资🙵🎮成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故💟📋而实现了平稳过🂳💻渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个🏻人。
为啥？他们🙃🇫🛟觉😞得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国🙼人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大🟦了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了⛢🜃点日本式的不近人情🏂。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”🅥🈩🁁所有的中、上层管理者都有机🂇🌧🁡会出国考察、学习，明年秋天还🇬🛬🟡会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习🇱的标准很简单，第一🝲🏆是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。🂦👀第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干🂦👀部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个💟📋多星期，回来时家里就能够用上日🚽本的大彩电、收录机、电冰箱，谁🞴😖舍得失去这个机会？
万一说怪话🙃🇫🛟被判定不能团结职工、🃬🚶干部，麻烦大了。
无欲才🅏🅥能够做得到无求，🁚“中港实业”的干部都是俗人，都🙵🎮有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术🄌🟗工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。
一时间“中港实业”的干部、职工学习文化、钻⛢🜃研技术蔚然成风，🁬🈻🃡七个厂区都生机勃勃。