而真正让运输公司上上下下都认可李卫东的，是那个“以运代销”的方案，每个月给📼☢🁈运输公司带来十几万的额外利润，单凭这一点，就不会有人质疑李卫东的能力。
李卫东这两年苟在国企里，也不是白苟的，最起码做生意的本钱有了，🐰🃝😮人脉关系积累的一些，也让其他人认可了他的能力。这也算是从开局一条单身狗，苟出了一套神装。
朱士聪知道，如果论起能力的话，🚶他那个表外甥杨鹏，肯定不如李卫东，更何况李卫东为了承包服装厂，还开出了每年上缴两万块的诱饵。把李卫东和杨鹏摆在🔚🁌🄖台面上比较的话，杨鹏肯定完败。
然而朱士聪并不打算认输，他稍微🚶一思考🕘，便开口说道“既然这样，我原则上同意，让我们公司的同志承包服装厂。不过😾🔾该由谁去承包，我们是不是得再讨论一下？”
于正🗴诚看了一眼朱士聪，开口问道“士聪同志，除了李卫东，还🗄🙈有别的人要承包服🁫装厂么？”
“那是当然。”朱士聪点了点头“我刚才提到的杨鹏同志，也有承包服装厂的意愿，他之所以没有主动提出来，是担心公司不允许职工承包🄾🃊服装厂。”
“哦，那除了李卫东和杨鹏，还有谁要承包服装厂🂿🔠🂅么？”于正诚望向众人。
众人全都沉默📸不🖒💄🏗语，看着公司一二把手斗法。
于正诚则继续说道“这么看来，承包服装厂的人选，要在李卫东和杨鹏两位同志中二选一了。我觉得既然是选择，就应该择优。李卫东同志的承包方案，各位都看到了，不知道杨🙘鹏同志的🐞承包方案，打算每年向公司上缴几万利润呢？”
于正诚说着，故意望向朱士聪。
“上缴你个头！”朱士聪心中暗骂一句。
朱士聪很清楚，换成杨🗊🙻鹏承包的话，别说是上缴利润，怕是连工资都无法足额发放。如果真的择优选择的话🅵，那服装厂肯定是李卫东的。
朱士聪毕竟是老油条了，他眼珠一转，马上计上心🂿🔠🂅头📿。
只见朱士聪干咳一声，开口说道“于书记，我觉得嘛，咱们这几个人，在这里开个会，然后就定⚻🖨下承包服装厂🁌的人选，实在是太草率了。
服装厂毕竟有四百名职工呢，谁去承🈰🁺包服装厂，关乎着这四百名职工的生计，所以我认为，应该让服装厂的职工，自己去选择由谁去承💺包服🄾🃊装厂。这样选出来的人，才符合职工们的心意，也更能体现咱们公司以职工为本的优良传统。”
“让职工自己选？”😡🂼🔋于正诚眉头一皱，这绝对是个很愚蠢的建议。
现代企业靠选举来确定掌舵人！世界🈰🁺五百强当中，有哪家企业的是靠员工自己选出来的？
企业管理者当然是能者居🅞🇪之，把民主选🛇🚏💖举带到企业管理当中，让员工自己选领导，就是嫌企业死的不够快。
然而在国企当中，员工🗊🙻发挥主人翁意识是值得提倡的，国企搞民主建设，更是一件正确的事情。
比如每年选出一批职工代表，参加职代会，参♫与企业的重大决策，是国企里必备🁯的事情。
换成沃尔玛、亚马逊、苹果、三星等公司，哪有职代会这东西，有啥重大决策，董事会和管理层说的算，员工连“被代表”的机会都没有。然而这些企业却能够成为世界顶尖。
所以当朱士聪提出，让服装厂职工自己选择承包人选的时🙓候，于正诚虽然心中暗骂瞎胡闹，但却不能反驳。
朱士聪则继续加码道“关于国有企业的承包，政策方面虽然没有禁止，但也没有明确的依据，说不🕘定哪一☟天，政策一收紧😾🔾，这承包也就成了违规的事情。我们让服装厂的职工选择承包人，也可以规避政策方面的风险嘛！”
朱士聪一句话，说到😡🂼🔋了众人的心坎里。对于这种政策尚🐑⚱🕐且不明确的事情，包括于正诚在内，大家都不愿意承担责任。🞸😾
让服装厂职工自己选择承🅞🇪包人，🕚一旦出了问题，那也是服装厂职工自己的选择，运输公司的领导⚻🖨层可以推卸掉大部分的责任。