车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富康工程的一众🕢领导干部纷纷鼓掌，更有负责宣传🚽😺🆟的人员在旁边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本看起来需要很长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快就出🅭了成果，对于总经理张涛而言，也是喜忧参半。
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的研发部，里面没有曾经的老部下，也跟自己没🟃有半毛钱关系。🍑
从这方面而言，张涛对于富康工程的掌控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门相比，生产和销售部门才是更重要的。
如果🂁是生产或者销售部门🕢，也被李卫东大换血的话，那么张涛可就真的要急眼了。
李卫东似笑非笑的看了🔍看旁边的张🇴🜴涛，仿佛猜透了他心思。
在李卫东看来，研发团队才是最难建立的，与之相比🚏💘，生产管理和销🝎售团队则要容易的多。
制造业的生产管理，核心是规范化的制🌼度，只要是生产制度合理，并且执行到位，那么企业🐻🅀的生产，就能够顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起，靠的就是🇴🜴构建规范化🞻的🚺😜生产制度，而不是什么“工匠精神”。
以日本人善于服从上级，而且又死板的性格，可以比较严格🚽😺🆟的去执行生产制度，这使得日本企业击败了欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神🙐”，在信息不发🃬🚻😦达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠精神”破功。
那种开🇩🛎🛍一个店⚶🕹只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为“工匠精神”的代表。
但这种一家人好几代守🔍着一间店，又何尝不是一种“躺平”！
如果要严守工匠精神的话，那么丰田佐吉就应该子承父业当木🜑🁟匠，而不应该开纺织厂；
他的儿子丰田喜一郎也应该继续开纺织🌼厂，而不应该去创建丰田🅒🆃🌴🅒🆃🌴汽车。
很显然，如果能有更好的🕢选择，谁会去“子承父业”，一家几代人守着一家店铺过☫日子。🛓🛺♹
虽然🂁日本的“工匠精神”是虚假宣传，但是日本的企业管理手段，却是实打实的。至少在八九十年代，属于世界先进水平。
而在企业管理制度方面，恰巧也是中🃬🚻😦国企业的弱项。
八九十年代，中国的企业管理者很多都是国企出身，都经历过计划经济时代，他们的企业管理方法，同样是沿袭自过去的计划经济时代，对于市场经济下的现代企业管理，同样是摸着石头过河。
但这一批企业⚶🕹管理者也是有优势的，一是长时间的管理经验，二就是经年累月积累☫的人脉🛓🛺♹关系。