这个是很肯定的，是必须的。
这🁦些♛🉇🅌领导对你🁥的印象，也许就从你短短的发表里面得出来了。
好还是🍣不好，就看你和他🝟介绍的内容以及🙔他看到的内容了。
雷国庆摸了摸自己的头，注塑科要和大老板介绍什么呢？🉈
又有什么好的值得骄傲或🝟者推荐的东西拿给大老板看的呢？
大老板🍣对注塑可是很懂的，当年最开始发家，那大部分靠的就是注塑呢。
他现在到了注塑，能不看仔细点吗？你🎟说自己到底要介绍注🆧👼🎋🆧👼🎋塑科什么改善，或者什么活动呢？
另外让谁去大老板前发表介绍呢？
这真的是个难题。
自己去发表介绍？
根据他对大老🁥板这么多年的经验，大老板很讨厌🞳他巡视的时候由管理职的人来做介绍。
他总认为管理职的来做部门和科🔮室的介绍不真实，他🕨🌌喜☼欢听下面的人的声音。
但下面人的声音？这几个字看🃂🕂上去很简单，选择起来却很难。
下面的人，这下面到什么程度呢？
难道你还真的去☱🃉🕾找个生产工给大老板报告吗？
很显然是不太可能的。
那些作业员，没有见过什么大🃂🕂世面，谁知道他到时候会把项目和课题介绍成什么样子呢？
所以一般说的下☱🃉🕾面的人，基本都是系长之类的，有些职位，见过些世面，不会在大老板面前失态🝱🎺。
但系长之类的人去做🛏介绍，这也🔮让雷国庆很头🃑晕。
如果这个人太厉害，很会说很会介绍，那他很🃑容易让🕨🌌大老板欢喜，一旦大老板欢喜，自己这地位就会受到挑战了。
因为大老板喜欢，升迁那就是铁板钉钉的，他往上升🕨🌌，能升到哪里去呢？还不是顶自己的位置吗？
所以太厉害的人，是不可以的。
那太差的人呢？太差的人🝟也不行，一旦和大老板介绍，介绍到大老板生气的话，那不但介绍这个人会倒霉，连自己这个科长也会倒霉的。这叫连带责任。
所以好坏都不行，一定得找一个，发表不温🗡不火，不让大老板生气，就算表现的很优秀，也没有机会爬上来的人来做发表，做介绍。
但自己到哪里去找这么一个人呢？