“我事先和大家声明一下，这次去日本是要学习培训的，具体去多少人，如何安排培训，我还要和日本厂家商议，我的想法就是不可能派大家都过去，因为目前厂里的技术任务比较繁重，除了对产品设备的进行升级改造，下半年的重点任务就是随身听的研发，这个工作进度是一点都不能落下。”段云顿了顿，接着说道：“所以我的想法是从你们5个人中选出一个人带队去日本学习培训，回来后，🔥🂭负责组装生产线和设备调试，以后也将会成为磁头生产线的技术主管，这不是一个轻松的任务，希望各位能够心理有所准备”。
段云肯定不会派5名教授都去日本学习的，因为这5名教授是技术研发中心的核心领头人，目前研发中心的任务比较重，把他们全派到日本学习的话，那么厂里的研发任务就肯定☏⚆会陷入🃳停滞状态。
而且在段云看来，这5名退休教授虽然学识渊博，但是年龄偏大，显然已经过了学习的黄金时🀪⛑代。
当初段云邀请这5名退役教授来研究中心任职，一方面是看中了他们曾经参与过军工装备研发，掌握了一些能🞪🖼😀够民用的技术，对于工厂前期开发产品设备有着非常重要的作用，另外一方面就是希望他们能够培训出更多🝼🐟的技术人才，让企业获得大量的技术积累以及高级人🆑🎵🕘才。
段云的最终目的还是希望自己的研发中👜心能够高学历化，年轻化，在这些老教授离开之后，研发中心这边依旧有能够独当一面的高级人才。
所以这次去日本，段云更多的还是希望派📓🚝🔗年轻的技术人员出国学习，这也是为了企业的长远发展，毕竟年轻人学习能力更强，也更有精🗝力，能够适应将来高强度的技术研发工作。
“我是学机械的，这次应该没有什么事情。”🀙☸🄍彭昌明第1个做出的表态。
彭昌明是龙腾机械厂那边的总工，电子技术方面不是⚲🕙他的专🝦🍙🈤业，所以他肯定不会参加这次出国。
“彭教授是机械专业的，江东明教授是研究材料的，我将来还会继续从国外引进相关方面的生产线，到时候你们两人肯定还有出国机会。”段云思索了一下，接着说道：“赵教授是咱们电子厂的总工，也是咱们技术研发中心的主任，他必须留下来坐镇，何教授是分管☎♵质检和精密仪器的，他们两人都暂时不能离开，所以我提议还是由杨秀春教授带队去日本参观培训，不知道各位意下如何？”
“挺好的，杨教授比我们几个还年轻几岁，记忆力也好，让他带队去日本最合适🛏不过。”👛🉤
“我也赞同！”
在场几人纷纷附和道。
“那杨教授你愿意接受这个😦🃤任🕎务吗？”段云微笑地对⚲🕙杨秀春教授问道。
“能去日本参观学习，对我来说是个很好的机会，感谢厂里对我的🕻🎴🕏信任🂑🎉🏓，我一定会完成任👛🉤务的。”杨秀春说道。
杨秀春之前也一直没有过出国经历，她对于国外的了解，只是停留在报纸书本和电💊🐍⚏视上，也一直很好奇作为世界电子产业最发达的日本究竟达到了什么高🜋🀪⛑度，还是这次有出国的机会，她自然也是🂮💋欣然接受的。
“这次除了杨教授，我还打算从技术中心选派8名技术人员一起去前往日本培训，你们几个都可以推荐自己手上优秀的技术人员，我对这些人的要求是学历越高越好，吃苦耐劳，人品过硬，有些🂮💋学历高人品不好的就不要考虑了，还有就是所有这次去日本学习参观的人，都要和本公司签订一份合同，回国后，必须留在公司5年，如果不愿意接受合同的，就不用去了。”段云😀♼🍯正色说道。
对段云而言，他是非常注🗲🟡🞭重职工品格的，有才华是🈧🀰🀚一方🐂面，人品也是非常重要的。
这次出国因为是工厂出钱，而且相关费用会很高，虽然日方那边会提供免费住宿和培训，但是段云还要为这些人配备翻译，另外还要为他们办理手续，给他们开工资，各种花费下来不是一个小数，所以段云必须🏟🛖要和这些人签订出国合同，无论如何也不能给其他企业做了嫁衣。
“行，👼我们回头就和那些年轻技术人员谈一谈，今晚就把名单交给你。”赵学武说道。
“嗯。”段云点点头，转头对杨秀春说道📓🚝🔗：“杨教授，关于出⚊🏬国的一些🂑🎉🏓事项你暂时可以询问一下赵师傅，他去过两趟日本，对国外的情况比较了解，另外就是这段时间研发中心的工作你可以暂时放下来，我给你批三天假，好好休息一下，等那边手续办来之后，你就可以出发了。”
“好的。”杨秀春应道。
“今天会议就🅓到此为止吧。”段云手一挥，示意众人可🐂以离开了。
离开产品技术研发中心之后，段云立刻又安排了公司的法律顾问姚律⛒⛒师制定了一份合同，就是关于这次出国培训人员5年👌不得离职的合同。
私营企业🔮🄀不比国营企业，职工随时可以离职，段云不想让这些好不容易，花费公司重金出国培训的人员最终被其他厂家挖走，所以必须要用相关的法律合同对🟎🜂他们进行约束。
这份合同上规定，所有出国培训人员回国后，必👦🗂须留在公司5年🆠🐺🄾，否则的话将会处以高达两万元的违约金。