磕磕绊绊🔆⚁的走过3002年，囤了一大笔🞿🙺钱，0♂🅥3年开年又是一大堆事务等着。
新一届的制造局开始签订契约的流程，因为制造局是走的玉石峰经费渠道，契约跟沈文剑没什么关系，不过制造局终🁤🇳究是主要为科研部配套的，岗前培训什🏣🛻⚀么的，都需要科研部来协调。
去年开始推广的制造局新约方案，今🃔🗜年🕷🎒到了收获季节。
令掌门和沈文剑都非常意外的，替代🃔🗜上来的门派里，居然有二十一家门派选择了超长约。既以十个弟子常驻玉剑山，换取玉剑山最终提供全部六种充能器的承诺🌝⛮。
玉剑山白🔆⚁捡了两百一十个金丹期的弟子，而且不用还！
两百多号人里，♸有一百三十多个具备炼器手段的，即便因此每年玉剑山要因此多支🜱🅽🌃出超过四十万两银子的人员费用，也无👉法掩饰掌门的欣喜。
总数统计下🌆☙⛛来，沈文剑就倒了血霉，包括外公🆓在内，大长老到六长老，还有炼器坊的雷长老，时不时就跑来问能不能调几个人过去给他们。
沈文剑多次和掌门商量后，忍痛割爱，答应岗前考试后，至少🙺🏘🚖给每个山头配十五人，其中保证具备合格炼器能力的不低于五人，👤炼器坊则是十个具备炼器能力的。
岗前培训还没开始，已经缩水了一百号人员，把沈文剑心疼的几🖾天饭都没吃下去。
这些被自家门派派出来的人，起初多半都心不甘情不🔻🅴愿🖊，只有极少数是抱着要学光玉剑山技术的心态报名📊🙌的。
不过比照玉剑🛦山弟子收入标准的告示张贴出来后，他们的情绪🙺🏘🚖立刻发生了很大的转变。
玉剑山现在打架的事情极少，但是不打架只做些日常任务能拿到的钱，肯定在所有门派里都排🞡🕬🌩在前列，尤其进😡入科研部之后，收入会嗖嗖往上涨。
当然在科研部拿超高收入，需🄔☺🄠要的不止是经验🆓，还有天赋和求知欲，但大伙都是金丹期🂽🔔元婴期了，有几个会承认自己不如别人。
除了这两百多号会编入玉剑山各序列的人，只剩下四百零几号人，里面包含二十🎫家🜱🅽🌃出🛺六个人签八年长约的。
那么，制造局的规模要缩水吗？
沈文剑又拿出🛦🛦去年科研部内部的考核成绩单，下定决心🖊，缩。
新的计划是通过人员调动，把现在科研部里四十几人集中到设计院，原料组🞡🕪只留下工程🂽🔔师与少量助手做研究工作⛵🞭。
其余人员和百来号外来人员组成三个部分，一部分还是工程院，预计人数维持八十人到一百人之间。余下三五十人，不会炼器的负责部里的运输飞艇，把飞艇再增加一架，会炼器的🃵🜈⛰组成专门的维修部门🌀，把原来由工程院负责的维修工作都♌接到手上。
这样的人员安置，科研部本身的研发制造能力会就比较齐全，需🖾要用到制造局的地方会相应减少，所以制造局少一百来号人也不算大事。
结果没想到🌆☙⛛，沈文剑都已经不打算要那么庞大的♂🅥制造局了，掌门却找上门来，又送🜱🅽🌃了一份包含书籍、技术、宝物在内的资料玉简。
一问之下，才知道很多和第一期制造局成员谈判失败的，求上门来，主动提🞡🕪议按第一期的投标方式加入。📊🙌
掌门推不过那🛦么多求情的，🂅又把事情推给沈文剑。
沈文剑也不🌆☙⛛怕得罪人，反正他只是🚢🕀🆝科研部部长，别人就算恨他不讲人情，也不可能对这么个职位实施什么具体行动。
这回他首先排🛦除的是书籍，现在的科研部已经在♂🅥着手空天项目，书籍就算再弥补少量万魔吞天的情报，也不可能让科研部👉再次调整开发线路。
技术，这回倒是发现一样好🂅东西，空间箱子！