关于分股份🖟📼这件事，🍍📚需要回到魏🝘马代背叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代🍍📚背叛，一面🝘也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上😳🅡下级严🝚密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至🜴🆓🏌总📹裁、副总裁，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世🌯界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少🌡🀤理想主义者，除了实现理想，也是🈁奔着打下九州后的封官🆉🍱赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖😒🀸肯定不够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是个公司，就要上市🄺🂨👕’。
林漱其实不太理解这句话，为什么所有公司就得🁪奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱🝘，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透🕂明。
不过，上市有个更🌯大好处，公司🝘员工会☍♬发财。
上市前可以发期权🌯，这些期权约等于大☍♬笔财富。
员工持有这些股份，会显著🖮提高🝘对🁁公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科👴🍀👴🍀技需要上市，需要用股份彻底捆绑🁪住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，🝘打开投☍♬影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部🝚分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所🎄有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位🔋⚮🔴，🖮前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师，为小组长🎮或是技术☍♬员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工👴🍀程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年2🆔🏓5万~35万之间💇🏬🝇。
P6高级工程师，部门大🔋⚮🔴主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门🉠🈯🁹经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿240🐺0股票。