帮冷🂷📗🛁云安置好小熊猫，重新设计过火元灵石充能器，又做🔋出样品确保设计可行，把样品和图纸交给掌门，才回到科研部上工。
到了科🐮🃑研🂉🌻🄔部，沈文剑就一天天为人才而头疼。
阵法组、构架组都在进修，今年符文组多数人请成丹假，也只有原料组和器械组🞃👛运转的较好。🕠
然而掌门真从炼器坊送了人来进修，器械组也不得不抽了两个金丹两个学徒轮班教学，加上内部进修的消⚻耗，器械组也只能半负荷开工。
依照计划，构架组会在明年也🃓就是2999年再尝试自行设计制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学习和实践，🛼和器械组整体差距仍然不小，说不定拖到3001年之后才能委以重任。
阵法组好点，学习进度不错，完成今年的进修，明年出个工程师没问题，3000年时为设计院提供🆣👜🆣👜三到四个工程师大概不会有意外。
学习的进度快慢，其实沈文剑并不太在乎，自行培养人才，这都是必然⚕要经历的。
他更在乎的🜌⛹是科研部现在的体量，已经是玉剑山能承受的极限了，含工厂区🁓🅖🆥的筑基执事们，金丹🜯🅦、筑基加起来九十多人，占玉剑山全员的5。
5貌似很少，实际比例已经相当📯🞔📺高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来，能占掉全员10之多。十🔙🁂个人里就要选出个技术型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育资源，修士们时间也比普通人充足，根本做不到🀶。
因此现在还想从炼器坊挖人或从其他师兄弟里选出有天赋的，一年能补充那么一两个人就该烧香了🚰🗂。
这种环境下，在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里，科研部的开发能力不升反降，甚至会影响到2998至3001年间的开发🃨🚕📎计划，已有的技术储备🖌，那更是没人力去改进了。
天🃢🙡天为人才着急，突然有一天沈📯🞔📺文剑开窍了。
玉剑山人才不够，不🝝是🎿🖴还有别的修行🙹🏒🙝门派吗！
那些没🐮🃑钱买灵石充能器，又没有自行开发实力的，就是很好的目标嘛。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简单说明了人才跟不上需求的状况，🛎🛔🜊掌门也很为难。
“不知先生如何做想？”掌门想着如果是自己，就干脆降低科🍗🈐研部的工艺标准，有些不理解★☪。
“普通人指望不上，有希望的都去考🙹🏒🙝状元了，其他的便有点天赋，学习只怕也要十来年。我想着这🚰🗂事还是要从火元灵石充能器借力🅉，找他几十上百个门派，每个门派出五人，就在现在的飞艇机场建立个类似于炼器坊的部门。”
才🃢🙡说了两句，掌门脸色已经开始发绿，几十上百个门派，每个门派五人……
沈文剑还没完“🇷他们帮我们做五年事，我们承诺五年后给他们火元灵石充能器的技术，掌门您看呢？”
掌门深吸🂉🌻🄔几口气，忍住破🅉🄰口大骂的冲动，摆出副苦脸“先生，这人数能否少些？时间也要长些，否则技术传出，外面又是一片腥风血雨啊。”
掌门已经有🜌⛹了确切情报，去年有几个门派仿制出火元灵石充能器，只是⚕不太好用，听说还经常出问题。几年后如果还这样，只怕技术一到那些没实力的门派手里，争抢是无法避免的。
沈文剑是急急忙忙💆🏧过来的，也没做好🙹🏒🙝计划，听掌门这么👣说，也是那么回事。
可这算问题吗？
相比🂷📗🛁人才，技术流出在沈文剑🃓眼里什么都不算，何况还有变通之法。