三丙医院一📙般总职工数在500人以上，二甲医院🃲☑一般在300人以上🐭。
张子凡初步打算在本轮扩招中，将医院医、护、勤杂以🐳🝙1比2比05的比例配置，将职工总人数提升至400人左右。
这样，浩然医🞦🖗院进可争取三丙，退可妥妥二甲，可谓进退有据，诸葛子🐭凡。🌁
但一次性扩招一倍的职🛫🟕工并非一件小事，需要循序渐进。
张子凡按照职责将任🌨🁩🈛务分解给了几名副院⛿☢🁁长。
几人像极了领命抓壮丁的保长们，心怀忐忑的领命离开了🚽。
不过杨婷婷却单独留了下来。
“你找我有事？”张子凡奇怪的问道。
“师兄，在分管业务上，我有一点疑问。”
四下无人的📙时候，杨婷婷还是喜欢叫☍张子⛿☢🁁凡师兄，而不是院长。
至于说像是恐怖蜡像一样站在张子凡身后的老方，已经被她无视了。
“哦？这🃜😬么快进入角色啦？怎么样😢，对我的安排满意吗？”
张子凡从抽屉里摸🙐🉤出了两颗小白兔奶糖，丢给🂅🌝了杨婷婷。
熟练的将奶糖剥纸丢入嘴👵里，杨婷婷☍点头道：“和郑院长差不多，挺好的。”
她所说的郑院🞦🖗长，是附一医院🃟😿的郑副院长，也就是郑森明的母亲。
杨婷婷和其📙一样，都是负责🙡医院的科研和学术交流方面的工作。
只不过与附一医院这样的庞然大物比，浩然📁🗵☚医院的科研才刚刚起步。
而且作为民📙营医院，想要争取省级或☍者国家级的科研经费基本不太可能，想要做研究，不得不⛼☇自筹经费。
杨婷婷留🃜😬下📙来，就是来找张大院长争取科研经费来了。
张子凡扯了扯嘴角，这小妞真是会催命啊！
不过对此，张子凡之前就有所计算。
科研这个东西，说烧钱，是🙡真的烧钱，说⛿☢🁁省钱，其实也真🚽的很省钱。
浩然医🅝院如今扣除包括人力成本在😢内的所有成本，每月盈利为300万元左右。
张子凡准备拿出其中的11🙡0，也就是3⛿☢🁁0万元，🃲☑作为研发投入。
其中5万，作🞦🖗为实验室日常运🃟😿行的成本，包括仪器维护、动物饲养、人工开支等。⚑🐮🃋