但是扩张到50个城市，张旭发现人的私心就冒出来了，最直接的问题就⚿是腐败🗝。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统⛓商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时间久了难免有些动摇，而且品🍝🉁初次尝到权利的人，如果意志🍃🅜不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些⚛还是他标注过得城市精🎅🎮🔚英们，🔙基层卧底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理职能不🏧清晰、晋升制度🙇🈒♚混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题⚮🔵太多了，不管事先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭🁣🚕的做法就简单了，他给每个级别的管理人员设置了一个黄线和一个红线。
黄线是警戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去🙦🌦处理，是处罚🗝还在开除都由他来定。
红线是禁🅂止线，他会把这些人的名🔙单写成红色递给杨建洲，让他直接开🝇🉆🅆除，并且报警。
而基层人员也是有一次犯错的机会🔙，但是下一次就会直接被辞退。（情况严⚣📎🙲重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们🅒要办几个大案，🔵抓几个人”，张旭把手中的材料放下，开口说道。
这些都是超级人🂵📇😯才市场招聘的人给他的资料，可以作为作案证据的资料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸，🜽这里面的🙇🈒♚每一个人他都认识，有的甚至还在一起喝过酒。
但是人心隔肚皮🂵📇😯，他也不清楚这⛮些人到底是怎么想的。🙇🈒♚
这些证据确凿的事情⚮🔵，他也没🜏办法为他们求情，♱俗话说慈不掌兵，不要说他和这些人没任何关系，即使是手足心腹，这个时候也要挥泪斩马谡。
杨建洲已经把后🂵📇😯半生的职业生涯压在了小飞侠上，这个时候，谁阻挡谁就是仇人。
张旭：“我们要把这⚮🔵些案子编成册，在公司内部全面宣讲，做到警钟长鸣。”
“好的。”