其实早在漂亮国出🂀差时，无论是青禾科技的王岩，还是青鸟互娱的曹严华，甚至是青橙科🏊😙🁯技的杜青青，都有通过邮件跟他提过。
毕竟他是控股公司主管人事招聘的。
“为了满足用🔣🐂人需求，除了动用人脉关系以及借助猎头的力量，剩下的，就只能等3月开始的校园春招了，应该能补充一批新鲜血🙎液。”伍佘元说。
企业最主要的招新🂀渠道🗡，🛄同时也最喜欢的就是校招。
相比从其他企业挖人，应届大学生虽然🞫🗅🙌没有工作经历，🙂但综合工资支出也低啊，内部培训一个月就能上手了。
非常的实惠。
而挖人的话，工资不涨一级🃤，🝃🈠⛓那根本就没人愿意来。
成本高得离谱。
那些通过大规模挖人来支撑企业扩张的，基本背后都是有资本助力的，通过疯狂烧钱，来打压🌰竞争对手，在最短的时间🂃🌋内抢占市场份额。
属于非正常招人。
等到烧钱大战结束，往往留下的也是🏅一地鸡毛。
还有很多互联网大厂，一边打着业务调整的幌子大肆裁撤五险一金高的📣老员工，以削减工资开支；一边又大肆开启校招，补充新🁱鲜血液。
打的就是一个工资差，用心不可谓不险恶。
资本家实锤了。
“春招管用吗？”
张硕表示怀疑，他也是通过校招进入青鸟互娱的，很清楚，无论是应😲🅓届毕业生还是用人单位，甚至是高校🃟，都非常注重秋招。
春招更像是捡漏的，或者说叫查缺补漏的。
“只要我们宣传⛎🙑力度够大，跑得够勤快，在一个月的时🙂间内，把全国主要高等院校都跑一遍，应该说，还是能找到不少好苗子的。”
伍佘元也是豁出去了。
“那就组建一个春招天团，让子公司人力资源部也派人参加。再把王岩、赵铭传、曹严华、杜瑞文以🝂及裴卫平等高管全都拉上，组成一个个特遣小分队，以校🕲🍧友、企业家、🗎成功人士等身份，在各个高校举行巡回演讲。”
张硕也是被逼得实在是没办法了，“如果🞍有需要，我也🙂可以去。”
“那可就太好了！”
伍佘元就等这句话呢，“张总您现🇪在可是很👘多大学生崇拜的偶像人物，青年人中的佼佼者。您要是去了，那肯定应者如云。”☮
“行！”
张硕咬牙，“那咱们就豁出去了。”