霍夫曼☓⚧投行急剧扩张,总部的人员都超过一百五十人了,到了明年,怕是连西曼投资,💖👶也要赶出去了。
汽车事业部,投资事业♀部🚪,石油事业部,资产管理部,信息部,人力资源部这六大部门,目前依旧又严重的人手短缺🎈🏈😄问题。
目前暂且再维持一🖜📜段时间,等到七八月🄝份,各个项目稳定了,才是公司改组,大肆招人的时候。
不过,高端人才的猎头,早就已经启动。
“约纳斯,雅各布总裁让你来🙳公司就去他的办公室。”
“鲍勃卢茨已经到了吗?”
“是的。”
“让🛫🟗他☓⚧们来我办公室谈吧,顺便给我来一杯龙井。”
“好的。”
约纳🛫🟗斯刚在办公室🖜📜坐下,🚪房门就被敲响。“进来。”
雅各布的手里端着一杯咖啡推开了门,他的🜘身后跟着🝀一个身材高大的中👯🌘年男人。
“约纳斯,我给你介绍♀一下,这位是鲍勃卢茨先生,曾经在福特🟕🜽工作十二年,宝马工作七年,目前任职克莱斯勒全球副总裁。”
约纳斯迎出了办公桌,等雅各布介绍完,伸出手说道:“你好,卢茨先生,你的大名我早有♼🍬耳闻。”
这倒不是客套,约纳斯要为自🙳己的汽☯🂼车公司聘请总裁级别的管理人,对每一个候选者的经历都已经非常了解才会面试。
鲍勃卢茨在宝马工作期间就已经担任负责产品研发的全球副总裁,在汽车行业可谓是📬大名鼎鼎。
鲍勃卢茨面带微笑,不卑不亢地跟约纳斯握了握手。因为雅各布也🃆🕞在,他的称呼是:“小霍夫曼先生,你从84年布局汽车产业,这一年半的时间,改变了世界汽车产业界的格局,更是让人由衷敬佩。”
约纳斯请他和雅各布在自己办公桌对面的椅子上坐下,自己也坐回了椅子上,这才面对着他说道🁞:“利用资金优势进🎈🏈😄行收购并不算本事,如果能够将斯柯达,沃尔沃,斯太尔,欧宝这几家公司的潜力都发展起来,并且形成紧密的产业格局,才是🜠🃥最困难的事情。”
埃尔温给约纳斯端进来了一杯清茶,放在约纳斯的面前,自己坐在了旁👯🌘边,打开了速记本。♼🍬
这种🛫🟗高端人才的招揽,可不是大批招聘那么简单,约纳斯要面试卢茨,卢茨同样也要面试约纳斯。
他现在本身就是克莱斯勒的全球副总裁,当了二十多年的企🅖🆠业高管,根本不缺钱📚。
在金钱之🄔☵外,追求更多的是人🙳生理想,或者说是人生抱负。
听到约纳斯这样说,他点了点头说道:“斯柯达和欧宝的产品线是有重叠的,欧宝和沃尔沃同样有重叠,沃尔沃和斯太尔在货车领域☍♱也有重叠。这就意味着这些企业相互之间会有内耗,会有资源浪费,会有销售竞争。
但是这几家公司,除了沃尔沃的产品具有一定的竞争力,其他公司现在都运营艰难。管理不当,🁞这些工👖🈺🃗厂只会成为负担🏟🛔🜊,而不是助力。”
约纳斯点头说道:“🌻🄎🟦所以,我的公司需要像卢茨先生这样的人才,统筹人力资源,简化内部消耗,合理安排企业竞争。”
卢茨没有接这句话,问道:“外界媒体的报道中,更🝀多是把霍夫曼投行进军汽车产业,当做是资金充沛👖🈺🃗阶段的保🌢⛦值投资。小霍夫曼先生怎么看待这个问题?”