2月19日，周二。
忙活了三天，吴滨总算是把裴总交代下来🄔☶的特招考试给安排得差不多了。
时间有点仓促，吴滨已🕦经做好了这次招聘考试没多少人参加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，🄔☶提前一个月就开始报名了，很多🝗😜在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来参加腾达的🃖招聘考试。
但这次特招考试搞得挺突然的，消息传播需要一🈒♗定的时间，想🎳来参加😳🅚的人也不一定能腾出时间。
不过转念一想，这倒是也无所🏷🞫谓了，毕竟是第一次特招考试，主要是起到一种“千金买马骨”的效果。
只要这次特招考试能引发较为广泛的反响，目的也就算是达到🎳了。
所以，考试的事还可以再筹备🏷🞫筹备♍，公告必须立🈒♗刻发了。
吴滨已经写好了🗒🚿🗒🚿一份招聘简章，一大早就发在了腾达的🝌官方网站和各种渠道上。
这份简章的内容也没有写♎🗝的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向🚿🙇🈓的三类人群、考试时⚭🔥🂬间、考试内容等基本因素进行了说明。
此外，在💢📡附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明🔆♾。
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内🚿🙇🈓家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此🅇类的问题显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合⛹🟓🜪条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的初衷。
此外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人数，也🈒♗和往常一样列出了一个详细的表🝧🍠格。
大🝵🏝🛄致而言，这次特🛱☢🁆招考试的招聘人数是常规考试招聘人数的40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如🟆🚼果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中的度，具体应该如何把握，是个让人🌤🀿头疼的问题。
其🝵🏝🛄实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，有个⚅15%就够。
但裴总坚决不同意，要求各部门还♍是往多了制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。
吴滨拗不过裴总，最终还是同意了♍现在🌃☁☂的这个人数。
裴总说了，正是🗒🚿因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性🏦🜘格，肯定是要大🎳搞特搞，搞得轰轰烈烈。
在公🛳☳🃜司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整🔆♾理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边🄔☶只需要🈒♗保证考试能筛选出报名中最优秀的🚊那批人就行了。