“你是怎么考虑的。”周衡问。他知道唐子风既然要提出这个问🜍🀻🂁题，肯定就有自己的一套想法。
果然，唐子风😕🁒🅏毫不犹豫地回答道：“三个字，大练兵。”
“大练兵？”周衡想了想，说：“我明白你的意思，是不是要开展全面的岗位练兵运动，全面提高工人的技术水平。这样的运动，过去很多企业都搞过，临一机应当也搞过。效果不🗫🞡能说没有，但要达到你所希望的程度，恐怕有些难度。”
“我当然知道。”唐子风说，“组织技术培训，🈡⛛🛆开办夜校，进行技术比武，优胜者每人发个搪瓷缸啥的，然🖔💘💊后就可以写材料向上级汇报了。在二局的时候，这样的汇🛤🞙🔣报材料，我都快看吐了。”
周衡无语道：“可不就是这些方法吗？也不☓⚤能说都是走过场🚆👊，有些企业做🃍🖝📥得还是不错的，事在人为吧。”
唐子🟍🛹♭风说：“这些方法当然是有效的，但如果不能调动职工学习技术的积极性，光靠搞运动的做法，效果是不会太好的。对技术感兴趣的职工，你是不是搞这种运动，他们都会主动去学。对技术不感兴趣的，光奖励一个搪瓷缸子管用🟡吗？”
“依你之见呢？”
“如果一个搪瓷缸子不够，那就两个！”
“说人话！”
“我是说，拿钱砸，砸到大家眼红为止！”
“你是说🛺♵🌯，重奖技术比武的优胜者，激发大家学习技术的积极性？”周衡试探着问道。唐子风的思路太飘逸了，他是真有些跟不上。
唐子风说：“不是重奖，而是直接拉开差距。我想了一个办法，咱们在厂里评20名技术最好的工人，直🃎🖭接授以称号，嗯嗯，就叫‘大机工匠’……”
“这算个啥称号，太🐎⚙👷难📴听了吧！”周衡都忍不住要吐槽了。
“这不是重点。”唐子风说。没办法，搞工业的人实在不会起⛉名字，他原本还有点这样的天🚹赋，到临一机之后也迅速退化了。他说：“重要的不是称号叫什么，而是所有获得这个称号的人，每月可以领取1000元的特殊津贴。”
“每月？”
“每月！”
“这个太激进了吧？”📴周衡咂舌道。临一机目前的人均工资只有150元，厂务会讨论过，准备在财务状况改善之后，把平均工资水平提高到250元左右。一个高级技工，工资大约能到500元就不错了，唐子风上来就说每月发1000元特殊津贴，这得造成临一机红眼病大暴发吧？
唐子风说：“韩伟昌拿了5🌋万元的业务提成，销售部的业务员们都眼红了，嗷嗷叫地要去开拓新业务。黄丽婷承包东区商店，半年拿了5万元的分红，所以汪盈也🜕不闹了，跟打了鸡血一样和周益进一起开搬家公🝂司，听说累得腰都粗了两圈。这就说明榜样的力量是无穷的，如果不让大家眼红，大家就不会有动力，三两个搪瓷缸子的奖励，说出去都是个笑话。”
“20个人，每月1000元🂣🐧津贴，一年就☓⚤是24万，额度倒是不高。”周衡🔙算了笔账，心里踏实了一点。他预感到自己可能要被唐子风说服了，所以得先算算账再说。
“这是第一步。我们先评选出这批‘大机工匠’，然后声称未来还☧🁳要再评一批‘小机工匠’，津贴稍微低🃎🖭一点，名额也更多一⛁点。”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次，但终于没再挑名称上的刺。这就是所谓温水青蛙🁅🃜了🔙，😟🂭第一次听唐子风说“大机”、“小机”的，周衡觉得无法忍受，但听多了，好像也还行。
“你觉得，树立了这些榜样之后，大家就会有学技术的动😮力🚆👊吗？”周衡问。🁅🃜
唐子风摇头说：“这当📴然不够。刚才说的是奖励，就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之外，还要配合大棒政策，让所有不愿意学技术的人，混不下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也很简单，那就是给每个工人重新考核定级，提出提升目标。一段时间内，非升即走。”唐子风牙痒👃痒地说道。