“非升即走”这个概念，是在新世纪才出现的，这是由知识分子发明出来，专门对付😍⛫其他知识分子的阴招。不得不说，读书🃚人对付读书人的确是够狠的，这个词在一段时间内几乎是各高校“青椒”（也就是青年老师的意思）们的梦魇。
所谓“非升即😠走”，就是给你定一个目标，比如几年内必须评上副教授，几年内必须评上教授，达不到目标就滚🅘📺蛋。
如果学术水平达到一定程度就可以晋升，那么这个制度也不能算是太狠，毕竟学术团队的管理还是需要有一些考核标准🃨🚓📀的。问题的关键在于，每个单位的晋升名额是有限的，你要做的不仅仅是与天斗、与地斗，还要与人斗。
比如说，你燃烧灵魂之力，🄋🟌一年写出了50篇论文，已经远远超出教授的任职要求了，那么你就必定能够晋升教授吗？非也，你举目望去，发现同年进单位的小张、小李已经写出80篇论文了，于是你只有一口老血喷出。
所有实行非升即走政策的科研单位，都是在10个人中间🕪🌗只给2个晋升名🏷🞯🗫额。要想晋升，你不光是做出多少成绩就行，还必须成为这10个人中间的前2名。而有资格进入候🞤选名单的，又有几个是省油的灯。
要想避免“非升即走”，你必须在一干超级学霸中间脱颖而出。但其他的学霸👻又岂是好对付的，你努力，人家会更努力，最后就会♋进入一种叫做“囚徒悖论”的境界，每个人都拼到极限，比的就是谁死在最后。
在前一世，唐子风的朋友中就有正处🃡于“非升即走”状态的，唐子风每次见到他们的时候，都能体会到啥叫生无可恋。全🌶国上下被这种政策逼疯逼死的青年才俊，可真不是一个两个了。
正是因为知道这一招的毒辣，唐子风才🇲🜠🃥把它称为大棒，并力主将这个政策引入到1995年的临一机来。他相信，🁰这根大棒抡起来，临一机那些属咸鱼的职工都该疯狂了。前面已经有1500名分流职工的例子在那放着，余下的人谁能无动于衷。
“我们划一条线。技术工人，35岁之前没有🍗🈒晋升为中级的，直接淘汰，或者转为普工，或者去劳动服务公司做保洁；45岁之前没有晋升为高级的，直接办内退，自谋职🅎🅟🇷业去。”唐子风说。
“这个似乎也太极端了。”周衡说，“现在咱们厂35岁以下达🚎到中级工标准的，只有不到30，有🞗🔒⛭一些人年龄已经快到35岁了，照你的办法，这些人都得送到劳动服务公司去了。”
唐子风说：“过📶🟙去的事情，我们可以不管。从现在开始，给出3年的缓冲期。比如说，你现在是35岁，还是初级工，那么我们可♋以等到你38岁再来考核，如果还是初级工，那就对不起了，只能淘汰。但如果你现在是32岁🚇👏🇴，到35岁的时候未能晋升中级，同样淘汰。
“高级工的情况也是如此。45岁以上的，我们可以不管。但如果现在是45岁以下，那么3年之内，或者45岁之前，如果不能晋升高☽🄹🂡级工，对不起，就请退休吧。”
“这个要求是不是太高了？”周衡说，“机械部前两年做过统计，全国的机械行业技术工人中，高、中、低级的比例大约是5比35比60。咱们厂的情况比这个还差一点。照你的要求，几年之后，我们起码要达到10比50比40，⛮🝴🏗这个难度可不是一般🕞的大🟈🛏。”
“难度当然大，否则怎么能够⛈😜达到我说的大练🍗🈒兵的要求。”唐子风说。
周衡说：“凡事还是要循序渐进吧？你这样一搞，很可能把一半的工人都给淘汰掉了。你要知道，现在这些工人可是我们已经分流过一轮留下来的，虽🚿🙌然总体技术等级还不尽人意，但好歹也能派上用场。如果再淘汰一半，咱们厂的生产还要不要维持了？”
唐🄋子风说：“这有什么困难的，真的🃡淘汰了🌍♙一半，我们大不了再招新工人就是了。”
“新工人的技术等级不是更低吗？”周衡问🌍♙。
“谁说的？我不能🚝🔗招熟练技工吗？”唐子风反问。
周衡说：“你准备从哪招熟练技工？”
“432厂啊。”
唐子风的回答让周衡☢顿时无语。这厮去一趟17所，得是受了多大的心灵创伤啊，分明已经有些仇恨社会的迹象了。他居然能够想出撬432厂墙角的招，还亏谷原生在自己面前夸他识大体、顾大局呢。
唐子风正色道：“🚝🔗周厂长，我不是在开玩笑。当然，说从432厂招收熟练工，只是举了一个栗子。过去几年，甚至包括未来几年，中国将会有数以万计的国企破产或者改制，下岗三千万人绝对不是耸人听闻。在这些人中，不乏熟练技术工人，咱们为什么不能把这些工人招过来为我所用呢？
“我想过了，过了这一段，我再出去🃡跑跑，开拓三🕕五十个新的业务方向，三年之内让临一🟊🛞🝢机年产值过五亿不成问题。届时我们就会需要大批的高级技术工人，现有的这些人如果不努力，那就直接淘汰，咱们不能让他们给拖死。”