2月19日，周二。
忙活了三天，吴滨总算🙔是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多了。
时间有点🜚🂮仓促，吴滨已经做好了这次招聘考试没多少人参加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都🛖🜛🂹是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备★☬时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来参加腾达♝的招聘考试。
但这次特招考试搞得挺突然的，消🙆息传播需要一定的时间，想来参加🀢⚆🏇的☔⚮🔯人也不一定能腾出时间。
不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招考🐭🃃🕃试，主要是起到一种“千金买马骨”的效果。
只要这次🜚🂮特招考试能引发较🛖🜛🂹为广泛的反响，目的也就算是达到了。
所以🗦🝵🏝，考试的事还可以再筹备筹备，🝪🍽🍣公🔺🅮告必须立刻发了。
吴滨已经写好了一份招聘简章，一🙆大早就发在了腾达的官方网站和各种渠道上。
这份简章的内容也没有写的特别复杂，🔺🅮就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、考试🁜🆩内容等基🄌🟗本因素进行了说明。
此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行🔥了详细的说明。
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问🏻题显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键🛖🜛🂹是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤🎔🐷占了符合条件的人，那么这显然有有违🍶🌦🁖这次特招考试的初衷。
此外，关于各个部门的招聘岗🐓⛇位和招聘🔺🅮人数，也和往常一样列出了一个详细的表格。
大致而言，这次特招🗝🜦考试的招聘人🙆数🝪🍽🍣是常规考试招聘人数的40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考🀢⚆🏇试招人多了🕾🏒，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中的度，具体应该如何把握，是🝪🍽🍣个让人头疼的问题。
其实要让吴🚗滨自己决定🙔的话，他觉得40%都⛷🟀🚃多了，有个15%就够。
但裴总坚决不同意，要求🉀🄍各部门还是往多了制定招聘计划，⚜💌🐜在特招活动中尽可能地多招人。
吴滨拗不过裴总，最终还是同意了现在的这👎个人数。
裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需☔⚮🔯求肯🕐🈵定会很大，所以才更🁜🆩要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞🉀🄍了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整理一下腾★☬达🕤精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了🗝🜦算，人力资源🙆部这边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。