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“从第二名身上扣除的工资，最后一次性的发放给一个大周期循环中得分第一的分组，要调动起所有人的🚆👌竞争意识和⛙🚸😉仇恨来，甚至都不需要你去督促他们什么，他们自己就会拼命干活。”
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“当然，为了避免有些人故意的拖别人的后腿，每一个小周期结束的时候，给他们每个🍡分组一个提名的机会，开除掉他们投票超过半数的工人……”
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林奇说到这🜑里🕍的时候脸上已🕮经多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，这套方案其实是一种扩大内部竞争力的改进方案。
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除了第一名，所有人都要遭殃💿🗤，只有第一名有好处，每个人的利益都被牵扯其中，包括了第二名也不例外。
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为什么不把工人🛡群体分成两个分组，因为完全的对🕿立也有可能引来默🂢🐢契的倒班变化。
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这个周期一组第一，第二个周期二组第一，所以要控制受益者的数量，让那些可以获得好处的既得利益者只能占据少数人，并且给予多数利益被侵害的人们一个能够改变局面的机会🃡🙓，他们就会互相斗出狗脑子。
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内尔还在认真的思考，反倒是副经理已经露出了恍然的表情，🍐他瞥了一眼副经理，后者连忙露出笑容低下头，眼睛🃵里完全是敬佩，还有一些畏惧。
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这两人其实都不知道，这种通过内部🕨🌌♒竞🍵🌠🀡争力分化工人群🖨🕉🇶体的手段，最先受到伤害就是资本家自己。
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行业内部的无序竞争让每个资本家都苦不堪言，所以他们才会提出各种行业规范标准，来约⚸🖈束彼此的无序混乱的竞争行为。
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资本家们可以这么做，是因为他们自己中的一些人就掌握着话语权，比如说一些大型的集团公司，他们既是“工人”，又是“老板”，所以资本家们可以改变这种状况。
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工人🈹🃑🗅阶级则不同，因为他们只是“工人”也永远都只能是“工人”，永远都不会是“老板”，他们不可能代替资本家为工厂以及工人团体中的竞争制🄚♭定有序的规则。
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只要工人们一天不能真正的取代资本家当家做主，他们就无法避免被分💱化的命运。
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