关于分股份这件事🗴，需要回到魏马代背叛全💌🐝🀹民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背叛，一面🛗也提🁔🅞🇯醒了林漱。
现代社会，契约精🗴神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣🚎💔👤上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。🌲🃅🕛
物质🞹这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除🌤🁃了实现理想，☥🁟也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而🛧🞵现🞹代公司，有句话叫做‘凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理解这🛋句话，为什么所有公💽🗑💽🗑司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东🃪负责，被相关部门监🏰🝭管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，公🜑🁜司员工会发财。
上市前可以发期权，🛋这些期权🜑🁜约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚—🝏—因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少🃣年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上🏘🚙📳市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝🛧🞵杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，🛗杨菲妍接着道：“这🏲🞅次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相🝭关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各🛋自行政级别，以P为代号🝏从P1到P1👈4。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基🗴础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师，为小组🀳长或🛗是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师🗴，为部门小主管或是🍲🌀🟎中级技术员，薪资在年25万~35☥🁟万之间。
P6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万🌤🁃~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶级🜑🁜技术员🁔🅞🇯，薪💽🗑资50万~100万，拿2400股票。